Når vi feirer den internasjonale kvinnedagen, OnePlan er stolte av å fremheve de fremragende kvinnene som jobber for vårt selskap for eventplanlegging og kartlegging. Kvinner innen teknologi har lenge vært underrepresentert, men disse talentfulle og inspirerende personene bryter barrierer og baner vei for fremtidige generasjoner. I del én av denne blogginnleggsserien er vi glade for å dele historiene til disse bemerkelsesverdige kvinnene, deres erfaringer i teknologibransjen og de unike perspektivene de bringer til teamet vårt – samt gi råd til en fremtidig generasjon kvinner jobber innen tech.
Heather Bray, Senior Customer Success Manager og produktspesialist for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Jeg har jobbet i live-arrangementer i lang tid, og som en naturlig problemløser var det fornuftig at teknologi ville være et ideelt karriereområde for meg. Fra billettsalg til drift, arbeid med teknologi i live-arrangementsområdet har gitt meg mulighet til å gjøre live-arrangementsplanlegging bedre. De mest briljante kvinnene jeg kjenner jobber også i dette området, noe som inspirerte meg til å satse på en karriere innen teknologi.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Å skape en mer inkluderende industri betyr å fremheve representasjon av kvinner i dette rommet! Å ha kvinner i alle karrierestadier innlemmet i organisasjonen din, signaliserer til bransjen at det er rom for alle, og enda viktigere, plass til å vokse. Jeg valgte å veilede andre kvinner i teknologiområdet samt bli veiledet av kvinner, og støtte hverandre underveis.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Som nevnt tidligere, har mine relasjoner med andre kvinner i teknologi så mye verdi for meg. Jeg lærer av mine jevnaldrende og mentorer, og valgte å være aktiv i mange teknologisentriske miljøer. Oppsøk faggrupper som møtes regelmessig og bli involvert i initiativer og kurs som har lidenskapelige tekniske ledere i din disiplin. Start en medarbeiderressursgruppe i din bedrift. Samle for en teknologifokusert bokklubb! Det er mange måter å samle og dele lidenskapene dine på.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Mitt råd er å utnytte det som gjør deg unik og løpe med det! Cookie cutter-profiler for karrierer er ikke lenger relevante - hvis det vekker hjernen din og driver deg daglig, følg den veien. Finn en mentor eller to og møt dem regelmessig. Engasjer deg og del dine ideer. Ikke vær sjenert. Plassen trenger deg!
Manon Thonneau-Zurano, 3D-modeller for Venue Twin
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Det kommer helt klart fra min far, som var en dataentusiast og opprettet sitt eget datamaskinreparasjonsfirma. Han lærte meg mye om disse og litt teknologi. Det at jeg var en liten jente gjorde ingen forskjell i måten han utdannet meg på.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Jeg synes skolen skal gjøre alt nøytralt og ikke kjønnsbasert. Kanskje ha noen kurs om bruk av skruer, ha små praksisplasser i robot-/medisinsk/forskningslaboratorier eller til og med i videospillstudioer. Bare for å få et første blikk på hvordan det fungerer.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
I tillegg til å lære av faren min, lærte jeg av mange feil! Jeg har sett på opplæringsprogrammer, jeg har lært av vennene mine som også elsker teknologi, jeg har også studert 3 år i dette feltet.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Ikke vær redd for det faktum at det er færre kvinner i dette feltet, det spiller ingen rolle. Det er interessant og fascinerende. Gå og snakk med folk innen flere fagfelt for å se hvordan hverdagen deres ser ut for å bli kjent med hva som kan få deg til å bli lidenskapelig.
Nim Wichienkuer, Senior Product Manager for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Jeg jobbet med produktadministrasjon for FMCG før, og tempoet der fysiske produkter produseres er mye langsommere, så jeg ønsket å jobbe med noe mer fartsfylt, hvor brukerinnsikt blir analysert og forbedringer blir gjort i løpet av få dager, heller enn måneder eller år. For meg er det den mest givende delen av å jobbe innen teknologi.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Et mentorprogram for å stelle neste generasjon av kvinnelige teknologiledere vil være svært fordelaktig.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Jeg hører på mange podcaster og leser nettartikler for å holde meg oppdatert. Jeg deltar også på tekniske møter.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Jeg vil anbefale å snakke med så mange mennesker som mulig om karriereveien du er interessert i å forfølge. Finn noen du beundrer eller noen med karriereveien du vil følge, og be dem om kaffeprater. Jeg pleide å være for redd til å gjøre det, men du vil bli overrasket over hvor hjelpsomme folk er og hvor mye du vil kunne lære av bare én samtale med noen fra bransjen. Suksessraten din er kanskje ikke høy, men den ene samtalen du har kan være livsforandrende.
Anastasiia Mykhaliuk, Produkteier for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Jeg startet min karriere innen digitalt, hvor jeg har gått gjennom en lang vei med ulike markedsføringsaktiviteter brukt på ulike produkter. Deretter på et tidspunkt skjønte jeg at jeg ville være glad for å være på den andre siden, siden jeg er mer interessert i selve produktene. På det tidspunktet begynte jeg å gå inn i produktledelse/eierskap.
Jeg liker faktisk hvordan denne veien har utviklet seg for meg fordi for å lykkes i produktrelaterte roller er hver ekstra erfaring fordelaktig, det være seg markedsføring, analyse, prosjektledelse eller noe annet.
Teknologiens verden er inspirerende i seg selv, og den åpner ubegrensede muligheter for alle. Stort selskap med etablerte prosesser eller voksende oppstart der du kan påvirke beslutningstaking, produkt eller outsourcing, kontor eller ekstern, fra VR eller fintech til SaaS-plattformer eller apper for matlevering – dette kan være stort sett alt.
Du kan alltid finne en interessant rolle som passer ikke bare din ønskede karrierevei, men også din personlighetstype, motivasjon og vaner.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Jeg kan bare ikke si at jeg ser noen hindring.
For eksempel er de fleste programvareutviklere menn, det er sant – men er det noen grunn til å ikke bli det hvis du vil? Selv om du fortsatt tenker på deg selv som en 'kvinne som ønsker å forfølge en ikke-kvinnelig karriere'... bør dette stoppe deg? og hvorfor?
Ikke begrens fantasien din. Din verden starter fra deg, og alle stereotypiene i din verden starter også fra deg. Vær ingeniør, vær husmor, vær pilot. Vær hvem du vil, bryt reglene – eller følg reglene (hvis du ser noen). Begge måter er like "riktige" så lenge du tror det.
Stereotyper begynner med en kollektiv tanke, men utvikler seg i hodet til hver person individuelt. Det beste vi kan gjøre er å ikke følge dem, og deretter – å oppmuntre folk rundt til å gjøre det. Enhver måte å på en eller annen måte "fjerne skjevheten fra industrien" virker kunstig for meg, men vi kan bare naturlig bevege oss mot dette, med utgangspunkt i oss selv.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Jeg har lært mye av nettkursene jeg tok. Jeg ser på det som en rask og enkel måte å komme i gang på – du trenger ikke å legge den til på ønskelisten, søke etter spesialkurs, vente på semesterstart osv.
Hvis du kan lære på denne måten (mindre interaktiv og krever mer utholdenhet) – kan det være en ganske enkel inngang for mange ting.
Gå til Coursera eller Udemy, velg et emne som er interessant for deg, kjøp et kurs for rundt $30-50, bruk en time på det og se hvordan det kan være mer interessant enn kveldsserien din.
Samtidig kommer "dyp" kunnskap og ferdigheter bare med praktisk erfaring. Og her er det beste du kan gjøre for deg selv å finne en jobb som åpner for muligheter for læring og vekst.
Hvilke råd vil du gi til en ung kvinne som er interessert i å forfølge en karriere innen teknologi?
Hvis du vil prøve - bare prøv!
(råd som kan gis til alle som er interessert i en hvilken som helst karriere, faktisk)
Men seriøst... teknologi er alt og overalt.
Ønsker du å bygge teknologiske produkter? Eller for å utvikle strategier for inntektsgenerering? Eller for å hjelpe folk til å nå sitt potensiale? Eller for å analysere ytelse og hjelpe produkter til å vokse?
Og uansett hvor "feminin" eller "maskulin" interesselisten din ser ut – enten det er sport eller vitenskap, psykologi eller reiser, investeringer eller shopping – alt er digitalisert.
Så, kunne vi forestille oss at miljøet åpner flere muligheter for... deg? 🙂
Sandra Weiland, VP of Customer Success for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Jeg har alltid ønsket å bli eventansvarlig. Med studiene mine i event management og turisme husker jeg at jeg tok en tur gjennom Berlin og sjekket ut nabolaget mitt og bedrifter i nærheten før jeg fullførte mitt siste semester. Booking.com hadde nylig åpnet et kontor rundt hjørnet der jeg bodde, og jeg kjente det fra å bruke det av og til. Det var merkekjennskap og brukeropplevelse som fikk meg inn i selskapet. Tre år senere ble jeg spurt om å bli med i eventbransjen med en nyåpnet teknologisk oppstart for online billettsalg. Det var lidenskapen min for arrangementer generelt, klubber i Berlin, friluftsliv og festivaler over hele Tyskland som brakte meg inn.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Dette er et virkelig flott spørsmål. For å komme til bunns i det, vil jeg gjerne forstå og først vite hva det er at kvinner føler seg motløse over å satse på en karriere innen teknologi i dag.
I de siste årene, før Corona, var jeg glad for å delta og bli inspirert av arrangementet kalt Female Future Force Day i Berlin organisert av UTGAVE F. Jeg har vært glad for å delta en gang, med noen fantastiske workshops, paneler og selskaper som presenterer seg selv og skaper bevissthet for en mer inkluderende industri som lar kvinner snakke direkte til kvinnene på bakken. Jeg tror vi trenger flere av de flotte formatene og menneskene som gjør det mulig for å dele kunnskap, engasjere og koble sammen på et så godt nivå i fremtiden.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
I dag synes jeg det er mye lettere å lære og utvikle meg. Jeg elsker å lese og snakke! Å lese avisen, bøker, nyhetsbrev og blogger, se Netflix-dokumentasjon og lytte til podcaster, men også å koble til andre bransjeeksperter gjør en forskjell på læringsveien min. Det er opp til hver enkelt av oss å eie det og å inspirere oss selv hver dag for personlig vekst.
Mye av kunnskapen min har jeg også fått gjennom å lytte og snakke med kunder og bransjespesialister på arrangementer. Med alle nye produkter og tjenester jeg blir introdusert, prøver jeg å tenke på hvordan de kan hjelpe meg i min nåværende rolle og bedrift å drive for suksess.
I fjor ble jeg introdusert for en fantastisk dame som leder kundesuksess for et online sikkerhetsselskap. Mens jeg snakket med henne, skjønte jeg at vi står overfor de samme utfordringene og suksesshistoriene, og bestemte meg for å lansere en månedlig innhenting, hvor jeg snakket om kundesuksessprosesser, trender og alt vi tenker på om kundenes suksess. Det er flott å utveksle ideer, og kunnskap og idédugnad også utover.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Som i enhver karriere er det du som driver den. Hvis du er i et tidlig stadium og kommer fra universitetet, vil jeg foreslå at du tar kontakt med bransjeeksperter. Gå til arrangementer og start nettverk. Det er ikke bare verdifullt for deg å forstå din lidenskap og interesse bedre, men også å vite hvilke virksomheter, sektorer og jobbmuligheter som finnes der ute. Teknologiindustrien vokser raskt og trender endrer seg raskt.
Det samme gjelder alle kvinner som jobber innen teknologi. Å koble til og samhandle med andre gjennom arrangementer, fellesskap, nyhetsbrev og sosiale plattformer gjør en forskjell for å bli sett og verdsatt.
Rachel Klasey, direktør, North America Operations for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Karrieren min har i stor grad vært innen Drift, og med årene har jeg innsett hvor mye Drift og Teknologi går hånd i hånd. Av denne grunn begynte jeg å stille mange spørsmål rundt IT, rundt teknologisystemer som jeg så dukke opp i organisasjonen min, og prøvde å forstå hvordan alt fungerer sammen. For å gi noen konkrete eksempler - dette startet som "hvordan kobles denne ledningen til denne enheten for å skape muligheten til å projisere en dataskjerm?" til da Microsoft rullet ut Teams, "hvordan er dette sammenlignet med hvordan vi samarbeider nå og hvordan er det bedre og hvordan fungerer det egentlig?" til "hva er fiberinfrastruktur for et bygg og hvorfor trenger vi det?"
Over tid hadde jeg nok av forståelse for teknologi til å være farlig og stille de riktige spørsmålene, slik at når jeg fant OnePlan, et selskap som skapte en teknologi som jeg tror kommer til å endre måten driftsteamene jobber på, måtte jeg bli med. Så selv om jeg ikke alltid visste at jeg ville jobbe innen teknologi, tror jeg at karrieren min alltid har ført meg til dette punktet.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Bevissthet og promotering, som starter på videregående skoler og høyskoler, ville være en god start. Mens dette skjer mer og mer, er det arbeid som må gjøres for å vise at en karriere innen teknologi kan omfatte mange roller, enten du er teknisk eller ikke.
Da jeg startet karrieren min trodde jeg å jobbe med teknologi innebar å bli programvareingeniør; mens det absolutt er sant for noen mennesker, er det så mange forskjellige typer jobber som finnes innenfor teknologisektoren; disse kan se ut som teknologispesifikke roller som produktutvikling, dataanalyse, webutvikler og teknisk støtte, og det kan også se ut som prosjektledelse, rekruttering og kundesuksess; inntil jeg begynte å jobbe i feltet tenkte jeg at hvis jeg ikke var superteknisk, så hadde ikke teknologibransjen plass til meg, noe som absolutt ikke er tilfelle.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Jeg stiller MANGE spørsmål. Hver gang jeg ikke vet eller forstår noe, ber jeg om avklaring, noen ganger på stedet, noen ganger senere. Det var nervepirrende i starten, siden jeg ikke ville virke ung og uutdannet, men så skjønte jeg at jeg var frisk, ung og uutdannet, og det var ok. Jo flere spørsmål jeg stilte, jo mer innså jeg at folk faktisk liker å dele kunnskap og snakke om jobbene sine, og de var mer interessert i det enn de la merke til at jeg ikke allerede kunne informasjonen.
En ressurs som har vært nyttig for å lære om emner innen teknologiindustrien er LinkedIn Learning, og selvfølgelig, google-termer jeg hører som jeg ikke kjenner, som "hva er Cat6-kabling?" , og "hva er Dark Fiber Infrastructure?".
Når det gjelder å bygge støttesystemer – anbefaler jeg nettverksbygging så mye som mulig; det finnes ingen bedre ressurs enn noen i feltet du ønsker å være i som har erfaring og er villig til å dele – noe folk etter min erfaring ofte er. Jeg spør ofte folk jeg møter om jeg kan plukke hjernen deres (ofte over kaffen!) om jobben deres og karriereveien deres – folk vil nesten alltid si ja til å snakke om erfaringene sine.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Det er så mange aspekter ved teknologiindustrien, så ikke bli fastlåst i å prøve å passe inn i en bestemt boks eller type rolle – noen ganger får du til og med lage dine egne roller! Mange ferdigheter fra andre bransjer overføres til teknologien, så du trenger ikke engang å begynne med teknologien; fokuser på det som interesserer deg, og du vil finne den rette passformen. Og still mange spørsmål!
Chantal Abadie, funksjonsområdeintegreringssjef for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Tilfeldigvis! I juli 2000, mens jeg jobbet i London, gikk jeg til 30th bursdagsfest til en venn fra Business School som jobbet for Gemplus nær Marseille. Han tilbød meg en jobb da de rekrutterte mye på den tiden. Jeg trodde jeg skulle bli i dette selskapet i maksimalt 3-4 år, og jeg avsluttet min karriere der etter 18 år! Faktisk har jeg vokst opp med selskapet og telekomindustrien. Jeg hadde 7 forskjellige roller på 18 år!
Teknologien har utviklet seg så mye, å se utviklingen og fremveksten av så mange nye teknologier har vært spennende (3G, 4G, 5G, kontaktløs og digital betaling, smarttelefoner, nettbrett, droner, 3D-utskrift, AR/VR, biometri med ansiktsbehandling gjenkjennelse, fingeravtrykk, digital ID, tilkoblede biler osv.) – å jobbe med mennesker i Silicon Valley eller i Asia hadde du følelsen av å skrive og leve historie, og samtidig gis muligheten til å bringe nye nyttige ting til alle kontinenter og folk i nød – mens jeg jobbet for Emerging Markets utviklet vi så mange apper som hjalp folk med å få kontakt med familien sin, sende penger til de som bodde i andre land (f.eks. barnepiker i Singapore som sendte penger til familien sin i Vietnam eller Filippinene ), sjekk fiskemarkedet fra båten mens de er på sjøen i sanntid i Dakar... dette har vært en fantastisk reise!
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Jeg vil ikke lyve: det har noen ganger vært vanskelig å være den eneste kvinnen i teamet, eller i møter med kunder, og også være den eneste uten ingeniørutdanning (jeg har en siviløkonomgrad) – men hvis du jobber hardt, forstå ting og ikke er motvillige til å takle komplekse problemstillinger, interessen er stor og mulighetene er mange.
Jeg deltok på et initiativ med vår forening "Gemalto Connected Women" i mange år: å møte jenter på videregående skoler (15-17 år) for å øke bevisstheten og vise dem mulighetene for å jobbe innen teknologi. Flere foreninger jobber også med ulike prosjekter og jeg har sett utviklingen de siste årene.
Og denne bransjen trenger definitivt kvinner for å få et bredere perspektiv. For eksempel handlet den største vitsen etter Mobile World Congress i Barcelona i 2015 om Samsung. De ga ut sine første vakre koblede klokker, men modellen for kvinner var så stor at ingen kvinne kunne bære den på håndleddet. Derfor lo vi alle at hvis de hadde hatt minst én kvinne i teamet sitt, ville hun ha lagt merke til det og tatt opp problemet! Kvinner er 50 % av markedet så de bør ta sin del i å bygge tilbudet!
Å forme fremtiden med teknologi er viktig både med tanke på teknikk, men også gjennom bruk og etikk. Vi har sett det med den økende virkningen av internett og andre teknologier i sivilisasjonene våre de siste 30 årene. Og vi, både menn og kvinner, trenger å bringe til bordet alle talenter for å bygge en bedre verden (dette er min idealistiske side jeg aldri har mistet 😊).
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Det har vært underveis...
Fra et teknisk synspunkt brukte jeg timer på å snakke med ingeniørkollegaene mine for å forstå hvordan ting fungerte, hver gang en ny teknologi dukket opp, og jeg leste også hvitbøker. Jeg aksepterte også det faktum at jeg aldri ville være i stand til å forklare teknisk ting til mine klienter på samme måte som en ekspert ville gjort. Så målet mitt har alltid vært å forstå nok til å gi et salgsargument, og ta med en ekspert!
Fra et industri-/markedssynspunkt pleide jeg å lese mange spesialiserte publikasjoner for å holde meg informert om mobilindustrien og forbrukerelektronikk... i teamet vårt pleide vi å dele lenken til en interessant nyhet hver gang vi fant noe relevant, og vi hadde et dedikert team med ansvar for markeds- og konkurranseovervåking for hele selskapet, og ga oss viktig informasjon. Møte med kunder, prospekter, partnere eller potensielle partnere under utstillinger (MWC, CES i Las Vegas, etc.) og også når du besøker dem i deres land, hjelper deg å lære mye, du bedre forstår deres behov og krav... Og så har du for å koble punktene for å forstå hvilken verdi bedriften din kan tilføre en slik kunde eller et slikt marked, vær oppmerksom på forretningsmuligheter.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Gå og kom dit! Mange muligheter og spennende utfordringer! Himmelen er grensen 😊
Studiemessig kan en ingeniørgrad kombinert med en bedriftsutdanning hjelpe mye, men det er tankegangen din som utgjør forskjellen: vær åpen og nysgjerrig, ikke vær redd for å innovere, tro på ideene dine og kjemp for dem!
Janaina Gerde, CAD-spesialist for OnePlan
Kan du fortelle oss om reisen din til å bli kvinne i teknologien? Hva inspirerte deg til å forfølge denne karriereveien?
Siden college har jeg alltid vært fascinert av teknologi og hvordan den kan forandre livene våre. Som arkitekt var jeg alltid tilbøyelig til å forfølge nye designteknologier og programvare som kunne lette designprosessen. I løpet av min karriere har jeg blitt introdusert for mange av de tekniske funksjonene som støtter designet og som gjorde meg nysgjerrig på å vite mer om dem.
Hva tror du kan gjøres for å oppmuntre flere kvinner til å satse på karrierer innen teknologi og for å skape en mer inkluderende industri?
Jeg tror det er en start å utsette kvinner for teknologi og hva den kan tilby. Jo flere mennesker blir utsatt for noe, jo mer vil de bli nysgjerrige på det. Jeg tror kvinner ikke vurderer denne karrieren fordi de ikke vet noe om den.
Hvordan har du vært i stand til å utvide dine ferdigheter og kunnskaper innen teknologi? Hvilke ressurser eller støttesystemer har vært nyttige for deg?
Jeg er en nysgjerrig person, så hver gang jeg ble introdusert for en ny funksjon eller programvare, undersøkte jeg mer om det, om det var noen kurs tilgjengelig for å mestre den teknologien, og hvordan det kan være nyttig for karrieren min.
Hvilke råd vil du gi til unge kvinner som er interessert i å satse på en karriere innen teknologi?
Være nysgjerrig! Å holde meg informert om nye designteknologier har ført til at jeg har søkt dypere etter det og leter etter passende kurs som kan ta meg dit jeg ønsket å gå. En karriere innen tech har ingenting å gjøre med å være mann eller kvinne, det handler om nysgjerrighet og å se på ulike måter å løse et problem på.
Vi ønsker å gi en stor shoutout til de fantastiske kvinnene kl OnePlan og alle kvinnene i teknologien. Ditt harde arbeid, engasjement og unike perspektiver endrer spillet og inspirerer oss alle. Vi er takknemlige for dine bidrag til teknologibransjen og den positive innvirkningen du gjør.
Dette er bare begynnelsen på serien vår som fremhever kvinnene på OnePlan. I de kommende innleggene vil vi fortsette å dele historiene til kvinner som jobber i ulike roller på OnePlan, fra utviklere og designere til markedsførere og ledere. Vi håper å gi et innblikk i de forskjellige opplevelsene og perspektivene til teamet vårt og å feire de unike talentene og prestasjonene til hver kvinne. Vi er glade for å dele disse historiene med deg og fortsette å støtte og styrke kvinner innen teknologi. Følg med for neste del av serien vår!
