Terwijl we Internationale Vrouwendag vieren, OnePlan is er trots op de uitmuntende vrouwen die voor ons softwarebedrijf voor evenementenplanning en mapping werken in de kijker te zetten. Vrouwen in de technologiesector zijn lange tijd ondervertegenwoordigd geweest, maar deze getalenteerde en inspirerende individuen doorbreken barrières en maken de weg vrij voor toekomstige generaties. In deel één van deze serie blogposts delen we graag de verhalen van deze opmerkelijke vrouwen, hun ervaringen in de technologie-industrie en de unieke perspectieven die zij ons team bieden – en geven we advies aan een toekomstige generatie vrouwen werkzaam in de techniek.
Heather Bray, Senior Customer Success Manager & Productspecialist voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Ik heb lange tijd in live-evenementen gewerkt en als natuurlijke probleemoplosser was het logisch dat technologie een ideale carrièreruimte voor mij zou zijn. Van ticketing tot operations, het werken in de technologie in de ruimte voor live-evenementen heeft mij in staat gesteld de planning van live-evenementen te verbeteren. De meest briljante vrouwen die ik ken, werken ook in deze sector, wat mij inspireerde om een carrière in de technologie na te streven.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Het creëren van een meer inclusieve industrie betekent het benadrukken van de vertegenwoordiging van vrouwen in deze ruimte! Als vrouwen uit alle carrièrefasen in uw organisatie zijn opgenomen, geeft dit aan de sector aan dat er ruimte is voor iedereen, en nog belangrijker, ruimte om te groeien. Ik heb ervoor gekozen om andere vrouwen in de technische ruimte te begeleiden, maar ook om door vrouwen begeleid te worden, waarbij ik elkaar onderweg steun.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Zoals eerder vermeld, zijn mijn relaties met andere vrouwen in de technologiesector van grote waarde voor mij. Ik leer van mijn collega's en mentoren, en heb ervoor gekozen om actief te zijn in veel op technologie gerichte gemeenschappen. Zoek professionele groepen die regelmatig bijeenkomen en doe mee aan initiatieven en cursussen met gepassioneerde technologieleiders in jouw vakgebied. Start een werknemersresourcegroep bij uw bedrijf. Kom samen voor een op technologie gerichte boekenclub! Er zijn veel manieren om uw passies te verzamelen en te delen.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Mijn advies is om te benutten wat jou uniek maakt en ermee aan de slag te gaan! Cookie cutter-profielen voor carrières zijn niet langer relevant – als het je hersenen wakker maakt en je dagelijks drijft, volg dan dat pad. Zoek een mentor of twee en ontmoet ze regelmatig. Doe mee en deel uw ideeën. Wees niet verlegen. De ruimte heeft jou nodig!
Manon Thonneau-Zurano, 3D-modelleur voor Venue Twin
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Het komt duidelijk van mijn vader, die een computerliefhebber was en zijn eigen computerreparatiebedrijf oprichtte. Hij heeft me daar veel over geleerd, en ook wat technologie. Het feit dat ik een klein meisje was, maakte geen verschil in de manier waarop hij mij opvoedde.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Ik vind dat school alles neutraal moet maken en niet gendergerelateerd. Misschien wat lessen volgen over het gebruik van schroeven, kleine stages lopen in de robot-/medische/onderzoekslaboratoria-industrie of zelfs in videogamestudio's. Gewoon om een eerste indruk te krijgen van hoe het werkt.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Naast dat ik van mijn vader heb geleerd, heb ik ook van heel veel fouten geleerd! Ik heb tutorials bekeken, ik heb geleerd van mijn vrienden die ook van technologie houden, ik heb ook 3 jaar op dit gebied gestudeerd.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Wees niet bang voor het feit dat er minder vrouwen in dit vakgebied zijn, het maakt niet uit. Het is interessant en fascinerend. Ga praten met mensen uit verschillende vakgebieden om te zien hoe hun dagelijks leven eruit ziet en ontdek wat jou gepassioneerd kan maken.
Nim Wichienkuer, senior productmanager voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Ik heb eerder in productmanagement voor FMCG gewerkt, en het tempo waarin fysieke producten worden geproduceerd is veel langzamer, dus ik wilde aan iets snellers werken, waarbij gebruikersinzichten worden geanalyseerd en verbeteringen binnen enkele dagen worden doorgevoerd, in plaats van dan maanden of jaren. Voor mij is dat het meest lonende deel van werken in de techniek.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Een mentorprogramma om de volgende generatie wo(mannen) tech-leiders op te leiden zal zeer nuttig zijn.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Ik luister veel naar podcasts en lees online artikelen om mezelf op de hoogte te houden. Ik woon ook technische bijeenkomsten bij.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Ik raad aan om met zoveel mogelijk mensen te praten over het carrièrepad dat je wilt volgen. Zoek iemand die je bewondert of iemand met het carrièrepad dat je graag zou willen volgen en vraag hem of haar voor een koffiegesprek. Vroeger was ik daar te bang voor, maar je zou verbaasd zijn hoe behulpzaam mensen zijn en hoeveel je kunt leren van slechts één gesprek met iemand uit de branche. Uw succespercentage is misschien niet hoog, maar dat ene gesprek dat u voert, kan levensveranderend zijn.
Anastasiia Mykhaliuk, producteigenaar voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Ik begon mijn carrière in de digitale wereld, waar ik een lange weg aan verschillende marketingactiviteiten heb doorlopen, toegepast op verschillende producten. Dan Op een gegeven moment besefte ik dat ik graag aan de andere kant zou willen staan, omdat ik meer geïnteresseerd ben in de producten zelf. Op dat moment begon ik de overstap te maken naar productmanagement/eigendom.
Ik vind het eigenlijk leuk hoe dit pad zich voor mij heeft ontwikkeld, omdat om te slagen in productgerelateerde rollen elke extra ervaring nuttig is, of het nu gaat om marketing, analyse, projectmanagement of iets anders.
De wereld van technologieën is op zichzelf inspirerend en biedt onbeperkte mogelijkheden voor iedereen. Groot bedrijf met gevestigde processen of een groeiende startup waar u de besluitvorming, producten of outsourcing kunt beïnvloeden, op kantoor of op afstand, van VR of fintech tot SaaS-platforms of apps voor voedselbezorging – dit kan vrijwel alles zijn.
U kunt altijd een interessante rol vinden die niet alleen past bij uw gewenste carrièrepad, maar ook bij uw persoonlijkheidstype, motivaties en gewoonten.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Ik kan gewoon niet zeggen dat ik een obstakel zie.
De meeste softwareontwikkelaars zijn bijvoorbeeld mannen, dat is waar – maar is er een reden om er geen te worden als je dat wilt? Zelfs als je jezelf nog steeds beschouwt als een 'vrouw die een.' niet-vrouwelijk carrière'... moet dit je tegenhouden? en waarom?
Beperk uw verbeelding niet. Jouw wereld begint bij jou, en alle stereotypen in jouw wereld beginnen ook bij jou. Wees een ingenieur, wees een huisvrouw, wees een piloot. Wees wie je maar wilt, overtreed de regels – of volg de regels (als je die ziet). Beide manieren zijn even 'goed', zolang jij dat maar denkt.
Stereotypen beginnen met een collectieve gedachte, maar ontwikkelen zich in de hoofden van elke persoon afzonderlijk. Het beste wat we kunnen doen is ze gewoon niet volgen, en dan – mensen in de omgeving aanmoedigen om dat wel te doen. Elke manier om op de een of andere manier 'de vooroordelen uit de industrie weg te nemen' lijkt mij kunstmatig, maar we kunnen hier natuurlijk naartoe gaan, beginnend bij onszelf.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Ik heb veel geleerd van de online cursussen die ik heb gevolgd. Ik zie het als een snelle en gemakkelijke manier om aan de slag te gaan – je hoeft het niet aan je verlanglijstje toe te voegen, naar speciale cursussen te zoeken, te wachten tot het semester begint, enz.
Als je op deze manier kunt leren (minder interactief en meer doorzettingsvermogen vereist), kan het voor veel dingen een vrij gemakkelijk beginpunt zijn.
Ga naar Coursera of Udemy, kies een onderwerp dat interessant voor je is, koop een cursus voor zo'n $ 30-50, besteed er een uur aan en kijk hoe het interessanter kan zijn dan je avondserie.
Tegelijkertijd komen 'diepe' kennis en vaardigheden alleen voort uit praktijkervaring. En hier is het beste wat u voor uzelf kunt doen het vinden van een baan die mogelijkheden biedt om te leren en te groeien.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Als je het wilt proberen, probeer het dan gewoon!
(advies dat eigenlijk aan iedereen kan worden gegeven die geïnteresseerd is in welke carrière dan ook)
Maar serieus… technologie is alles en overal.
Wil jij technologische producten bouwen? Of om strategieën voor het genereren van inkomsten te ontwikkelen? Of om mensen te helpen hun potentieel te bereiken? Of om prestaties te analyseren en producten te helpen groeien?
En hoe ‘vrouwelijk’ of ‘mannelijk’ uw interesselijst er ook uitziet – of het nu gaat om sport of wetenschap, psychologie of reizen, beleggen of winkelen – alles is gedigitaliseerd.
Kunnen we ons dus voorstellen dat de omgeving meer kansen biedt voor... jou? 🙂
Sandra Weiland, VP Customer Success voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Ik heb altijd al eventmanager willen worden. Met mijn studies evenementenmanagement en toerisme herinner ik me dat ik een wandeling door Berlijn maakte en mijn buurt en bedrijven in de buurt bezocht voordat ik mijn laatste semester afrondde. Booking.com had onlangs een kantoor geopend om de hoek waar ik woonde en ik kende het omdat ik er af en toe gebruik van maakte. Het waren de merkbekendheid en de gebruikerservaring die mij bij het bedrijf brachten. Drie jaar later werd ik gevraagd om in de evenementenbranche te komen werken bij een onlangs geopende tech start-up voor online kaartverkoop. Het was mijn passie voor evenementen in het algemeen, clubbezoek in Berlijn, open lucht en festivals in heel Duitsland die mij binnenhaalde.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Dit is echt een geweldige vraag. Om dit tot op de bodem uit te zoeken, zou ik graag eerst willen begrijpen en weten wat het is dat vrouwen zich tegenwoordig ontmoedigd voelen om een carrière in de technologie na te streven.
De afgelopen jaren, vóór Corona, was ik graag aanwezig en liet ik me inspireren door het evenement genaamd Female Future Force Day in Berlijn, georganiseerd door EDITIE F. Ik heb er met veel plezier een keer aan deelgenomen, met een aantal fantastische workshops, panels en bedrijven die zichzelf presenteerden en bewustzijn creëerden voor een meer inclusieve industrie, waarbij vrouwen rechtstreeks met de vrouwen ter plaatse konden praten. Ik geloof dat we in de toekomst meer van die geweldige formats en mensen nodig hebben die het mogelijk maken om kennis te delen, betrokken te zijn en verbinding te maken op zo'n geweldig niveau.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Tegenwoordig vind ik het een stuk makkelijker om te leren en te ontwikkelen. Ik hou van lezen en praten! Het lezen van de krant, boeken, nieuwsbrieven en blogs, het bekijken van Netflix-documentatie en het luisteren naar podcasts, maar ook het verbinden met andere experts uit de industrie maakt een verschil op mijn leertraject. Het is aan ieder van ons om dit te bezitten en onszelf elke dag te inspireren voor persoonlijke groei.
Veel van mijn kennis heb ik ook opgedaan door te luisteren en spreken met klanten en branchespecialisten op evenementen. Bij alle nieuwe producten en diensten die ik introduceer, probeer ik na te denken over hoe deze mij in mijn huidige rol en bedrijf kunnen helpen om succes te behalen.
Vorig jaar heb ik kennis gemaakt met een fantastische dame die leiding geeft aan Customer Success voor een online beveiligingsbedrijf. Terwijl ik met haar sprak, besefte ik dat we voor dezelfde uitdagingen en succesverhalen staan en besloot ik maandelijks een inhaalslag te maken, waarbij we spraken over klantsuccesprocessen, trends en alles wat we in onze klantsucces-hoofden hebben. Het is geweldig om ideeën en kennis uit te wisselen en zelfs daarbuiten te brainstormen.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Zoals in elke carrière ben jij degene die de leiding neemt. Als je in een vroeg stadium van de universiteit komt, raad ik je aan om contact op te nemen met experts uit de industrie. Bezoek evenementen en begin met netwerken. Het is niet alleen waardevol voor u om uw passie en interesses beter te begrijpen, maar ook om te weten welke bedrijven, sectoren en vacatures er zijn. De technologie-industrie groeit snel en trends veranderen snel.
Hetzelfde geldt voor alle in de techniek werkende vrouwen. Verbinding maken en communiceren met anderen via evenementen, communities, nieuwsbrieven en sociale platforms maakt een verschil om gezien en gewaardeerd te worden.
Rachel Klasey, directeur Noord-Amerikaanse activiteiten voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Mijn carrière heeft zich grotendeels in Operations afgespeeld, en door de jaren heen ben ik me gaan realiseren hoezeer Operations en Technologie hand in hand gaan. Om deze reden begon ik veel vragen te stellen over IT, over technologische systemen die ik in mijn organisatie zag verschijnen, en probeerde ik te begrijpen hoe dit allemaal samenwerkte. Om enkele tastbare voorbeelden te geven: dit begon als: "Hoe wordt dit snoer op dit apparaat aangesloten om de mogelijkheid te creëren om een computerscherm te projecteren?" tot toen Microsoft Teams uitrolde: “hoe verhoudt dit zich tot hoe we nu samenwerken en hoe gaat het beter en hoe werkt het eigenlijk?” tot “wat is glasvezelinfrastructuur voor een gebouw en waarom hebben we die nodig?”
Na verloop van tijd had ik genoeg inzicht in technologie om gevaarlijk te zijn en de juiste vragen te stellen, dus toen ontdekte ik het OnePlan, een bedrijf dat een technologie creëerde waarvan ik geloof dat deze de manier gaat veranderen waarop Operations-teams werken, moest ik meedoen. Dus hoewel ik niet altijd wist dat ik in de techniek zou werken, denk ik dat mijn carrière mij altijd naar dit punt heeft geleid.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Bewustmaking en promotie, te beginnen op middelbare scholen en hogescholen, zouden een goed begin zijn. Hoewel dit steeds vaker gebeurt, moet er nog werk worden verzet om te laten zien dat een carrière in de technologie veel rollen kan omvatten, of je nu technisch bent of niet.
Toen ik aan mijn carrière begon, dacht ik dat werken in de technologie betekende dat ik software-ingenieur moest worden; Hoewel dat voor sommige mensen absoluut waar is, bestaan er zoveel verschillende soorten banen binnen de technologiesector; deze kunnen lijken op technologiespecifieke rollen zoals productontwikkeling, data-analyse, webontwikkelaar en technische ondersteuning, maar het kan ook lijken op projectmanagement, werving en klantsucces; Tot ik in het veld ging werken, dacht ik dat als ik niet supertechnisch was, de technologische industrie geen ruimte voor mij had, wat absoluut niet het geval is.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Ik stel VEEL vragen. Als ik iets niet weet of begrijp, vraag ik om opheldering, soms ter plekke, soms later. In het begin was het zenuwslopend, omdat ik niet jong en ongeschoold wilde lijken, maar toen besefte ik dat het goed met me ging, jong en ongeschoold, en dat was oké. Hoe meer vragen ik stelde, hoe meer ik besefte dat mensen eigenlijk graag kennis delen en over hun werk praten, en ze waren daar meer in geïnteresseerd dan dat ze merkten dat ik de informatie nog niet kende.
Een hulpmiddel dat nuttig is geweest bij het leren over onderwerpen binnen de technologie-industrie is LinkedIn Learning, en natuurlijk hoor ik bij het googlen van termen die ik niet ken, zoals "wat is Cat6-bekabeling?" , en “wat is Dark Fiber-infrastructuur?”.
Wat het bouwen van ondersteunende systemen betreft, raad ik aan om zoveel mogelijk te netwerken; Er is geen betere hulpbron dan iemand in het veld waarin je wilt werken, die ervaring heeft en bereid is deze te delen – wat naar mijn ervaring mensen vaak zijn. Ik vraag vaak aan mensen die ik ontmoet of ik (vaak tijdens de koffie!) hun hersens mag prikkelen over hun baan en hun carrièrepad – mensen zullen bijna altijd ja zeggen tegen praten over hun ervaringen.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Er zijn zoveel facetten in de technologie-industrie, dus raak niet verzand in het proberen in een bepaald kader of soort rol te passen – soms mag je zelfs je eigen rollen verzinnen! Veel vaardigheden uit andere sectoren worden overgebracht naar de technologie, dus je hoeft niet eens in de technologie te beginnen; focus op wat u interesseert, en u zult de juiste match vinden. En stel veel vragen!
Chantal Abadie, Functioneel Gebiedsintegratiemanager voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Toevallig! In juli 2000, terwijl ik in Londen werkte, ging ik naar de 30th verjaardagsfeestje van een vriend van Business School die voor Gemplus in de buurt van Marseille werkte. Hij bood mij een baan aan omdat ze op dat moment uitgebreid aan het werven waren. Ik dacht dat ik maximaal 3-4 jaar bij dit bedrijf zou blijven en heb daar na 18 jaar mijn carrière beëindigd! Sterker nog, ik ben opgegroeid met het bedrijf en de telecomsector. Ik heb in 7 jaar 18 verschillende rollen gehad!
De technologie is zo sterk geëvolueerd, het zien van de evolutie en de opkomst van zoveel nieuwe technologieën was opwindend (3G, 4G, 5G, contactloze en digitale betalingen, smartphones, tablets, drones, 3D-printen, AR/VR, biometrie met gezichtsherkenning herkenning, vingerafdruk, digitale ID, verbonden auto's, enz.) – door met mensen in Silicon Valley of Azië te werken, had je het gevoel geschiedenis te schrijven en te beleven, en tegelijkertijd de kans te krijgen om nieuwe nuttige dingen naar alle continenten te brengen en mensen in nood – terwijl ik voor Emerging Markets werkte, ontwikkelden we zoveel apps die mensen hielpen contact te maken met hun familie, geld te sturen naar degenen die in andere landen verbleven (bijvoorbeeld kindermeisjes in Singapore die geld stuurden naar hun familie in Vietnam of de Filipijnen ), bekijk de vismarkt vanaf hun boot terwijl ze in realtime op zee zijn in Dakar... dit was een fantastische reis!
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Ik zal niet liegen: het was soms moeilijk om de enige vrouw in het team te zijn, of in vergaderingen met klanten, en ook om de enige te zijn zonder een ingenieursdiploma (ik heb een bedrijfsdiploma) – maar als je hard werkt, begrijp het dan dingen en zijn niet terughoudend om complexe vraagstukken aan te pakken, de belangstelling is groot en de kansen zijn talrijk.
Ik heb jarenlang deelgenomen aan een initiatief met onze vereniging “Gemalto Connected Women”: meisjes op middelbare scholen (15-17 jaar oud) ontmoeten om het bewustzijn te vergroten en hen de kansen te laten zien die het werken in de technologie biedt. Ook diverse verenigingen werken aan diverse projecten en ik heb de afgelopen jaren de progressie gezien.
En deze industrie heeft absoluut vrouwen nodig om een breder perspectief te krijgen. De grootste grap na het Mobile World Congress in Barcelona in 2015 ging bijvoorbeeld over Samsung. Ze brachten hun eerste prachtige connected horloges uit, maar het model voor dames was zo groot dat geen enkele vrouw het om haar pols kon dragen. Daarom lachten we allemaal dat als ze tenminste één vrouw in hun team hadden gehad, zij dat zou hebben opgemerkt en de kwestie ter sprake had gebracht! Vrouwen vormen 50% van de markt, dus zij moeten hun steentje bijdragen aan het opbouwen van het aanbod!
Het vormgeven van de toekomst met technologie is belangrijk, zowel qua techniek als qua gebruik en ethiek. Dat hebben we de afgelopen dertig jaar gezien met de groeiende impact van internet en andere technologieën in onze beschavingen. En wij, zowel mannen als vrouwen, moeten alle talenten ter tafel brengen om een betere wereld op te bouwen (dit is mijn idealistische kant die ik nooit ben kwijtgeraakt 😊).
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Het is onderweg geweest…
Vanuit technisch oogpunt heb ik urenlang met mijn collega-ingenieurs gesproken om te begrijpen hoe de zaken werkten, elke keer dat er een nieuwe technologie opkwam, en ook om witboeken te lezen. Ik accepteerde ook het feit dat ik de technische zaken nooit op dezelfde manier aan mijn klanten zou kunnen uitleggen als een expert dat zou doen. Mijn doel is dus altijd geweest om voldoende te begrijpen om een verkooppraatje te houden en een expert mee te nemen!
Vanuit het oogpunt van de sector/markt las ik veel gespecialiseerde publicaties om op de hoogte te blijven van de mobiele industrie en consumentenelektronica… in ons team deelden we elke keer dat we iets relevants vonden de link naar interessant nieuws. en we hadden een toegewijd team dat verantwoordelijk was voor het toezicht op de markt en de concurrentie voor het hele bedrijf en ons van essentiële informatie voorzag. Door klanten, prospects, partners of potentiële partners te ontmoeten tijdens tentoonstellingen (MWC, CES in Las Vegas, enz.) en ook wanneer u ze in hun land bezoekt, leert u veel en begrijpt u hun behoeften en vereisten beter… En dan hebt u Om de punten met elkaar te verbinden en te begrijpen welke waarde uw bedrijf kan bieden aan een dergelijke klant of een dergelijke markt, moet u alert zijn op zakelijke kansen.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Ga erheen! Volop kansen en spannende uitdagingen! Sky is the limit 😊
Qua studies kan een ingenieursdiploma in combinatie met een bedrijfsdiploma veel helpen, maar het is jouw mentaliteit die het verschil maakt: wees open en nieuwsgierig, wees niet bang om te innoveren, geloof in je ideeën en vecht ervoor!
Janaina Gerde, CAD-specialist voor OnePlan
Kun je ons vertellen over jouw reis om een vrouw in de technologiesector te worden? Wat inspireerde je om dit carrièrepad te volgen?
Sinds mijn studie ben ik altijd gefascineerd geweest door technologie en hoe deze ons leven kan veranderen. Als architect was ik altijd geneigd om nieuwe ontwerptechnologieën en software na te streven die het ontwerpproces konden vergemakkelijken. Tijdens mijn carrière heb ik kennis gemaakt met veel van de technische functies die het ontwerp ondersteunen en dat maakte mij nieuwsgierig om er meer over te weten.
Wat zou er volgens u kunnen worden gedaan om meer vrouwen aan te moedigen een carrière in de technologie na te streven en een meer inclusieve industrie te creëren?
Ik geloof dat het een begin is om vrouwen bloot te stellen aan technologie en wat deze te bieden heeft. Hoe meer mensen ergens aan worden blootgesteld, hoe meer ze er nieuwsgierig naar zullen zijn. Ik denk dat vrouwen deze carrière niet overwegen omdat ze er niets van weten.
Hoe heb je je vaardigheden en kennis op het gebied van technologie kunnen vergroten? Welke hulpmiddelen of ondersteuningssystemen zijn nuttig voor u geweest?
Ik ben een nieuwsgierig persoon, dus elke keer dat ik kennis maakte met een nieuwe functie of software, onderzocht ik er meer over: of er cursussen beschikbaar waren om die technologie onder de knie te krijgen, en hoe dat nuttig zou kunnen zijn voor mijn carrière.
Welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de technologie?
Wees nieuwsgierig! Door mezelf op de hoogte te houden van nieuwe ontwerptechnologieën ben ik er dieper naar gaan zoeken en op zoek gegaan naar geschikte cursussen die me konden brengen waar ik heen wilde. Een carrière in de techniek heeft niets te maken met man of vrouw zijn, het gaat over nieuwsgierigheid en het kijken naar verschillende manieren om een probleem op te lossen.
We willen een enorme shoutout geven aan de geweldige vrouwen van OnePlan en alle vrouwen in de techniek. Jouw harde werk, toewijding en unieke perspectieven veranderen het spel en inspireren ons allemaal. We zijn dankbaar voor uw bijdragen aan de technologie-industrie en de positieve impact die u maakt.
Dit is nog maar het begin van onze serie waarin de vrouwen in de kijker worden gezet OnePlan. In de komende berichten zullen we de verhalen blijven delen van vrouwen die in verschillende functies werken bij OnePlan, van ontwikkelaars en ontwerpers tot marketeers en managers. We hopen een kijkje te geven in de diverse ervaringen en perspectieven van ons team en de unieke talenten en prestaties van elke vrouw te vieren. We zijn verheugd om deze verhalen met u te delen en vrouwen in de technologiesector te blijven ondersteunen en versterken. Blijf ons volgen voor de volgende aflevering in onze serie!
