Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes, OnePlan est fier de mettre en valeur les femmes exceptionnelles qui travaillent pour notre société de logiciels de planification et de cartographie d'événements. Les femmes dans le secteur de la technologie ont longtemps été sous-représentées, mais ces personnes talentueuses et inspirantes brisent les barrières et ouvrent la voie aux générations futures. Dans la deuxième partie de cette série d'articles de blog, nous sommes ravis de partager les histoires de ces femmes remarquables, leurs expériences dans l'industrie technologique et les perspectives uniques qu'elles apportent à notre équipe – ainsi que de donner des conseils à une future génération de femmes. travailler dans la technologie.
Heather Bray, responsable principale de la réussite client et spécialiste des produits pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Je travaille depuis longtemps dans des événements en direct et, en tant que résolveur naturel de problèmes, il était logique que la technologie soit un espace de carrière idéal pour moi. De la billetterie aux opérations, travailler dans la technologie dans le domaine des événements en direct m'a permis d'améliorer la planification d'événements en direct. Les femmes les plus brillantes que je connais travaillent également dans ce domaine, ce qui m'a inspiré à poursuivre une carrière dans la technologie.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Créer une industrie plus inclusive, c’est mettre en avant la représentation des femmes dans cet espace ! L’intégration de femmes de tous les stades de carrière dans votre organisation indique à l’industrie qu’il y a de la place pour tous et, plus important encore, qu’il y a de la place pour grandir. J'ai choisi d'encadrer d'autres femmes dans le domaine technologique ainsi que d'être encadrée par des femmes, en se soutenant mutuellement tout au long du chemin.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Comme mentionné précédemment, mes relations avec d'autres femmes dans le secteur de la technologie ont beaucoup de valeur pour moi. J'apprends de mes pairs et de mes mentors et j'ai choisi d'être actif dans de nombreuses communautés centrées sur la technologie. Recherchez des groupes professionnels qui se réunissent régulièrement et impliquez-vous dans des initiatives et des cours mettant en vedette des leaders technologiques passionnés dans votre discipline. Créez un groupe de ressources pour les employés dans votre entreprise. Rassemblez-vous pour un club de lecture axé sur la technologie ! Il existe de nombreuses façons de rassembler et de partager vos passions.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Mon conseil est d’exploiter ce qui vous rend unique et de courir avec ! Les profils de carrière à l’emporte-pièce ne sont plus pertinents – s’ils réveillent votre cerveau et vous motivent quotidiennement, suivez cette voie. Trouvez un ou deux mentors et rencontrez-les régulièrement. Impliquez-vous et partagez vos idées. Ne soyez pas timide. L'espace a besoin de vous !
Manon Thonneau-Zurano, modélisatrice 3D pour Venue Twin
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Cela vient clairement de mon père, passionné d’informatique et qui a créé sa propre entreprise de réparation d’ordinateurs. Il m'a appris beaucoup de choses à ce sujet et un peu de technologie. Le fait que j’étais une petite fille n’a eu aucune incidence sur la manière dont il m’a éduquée.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je pense que l’école devrait rendre tout neutre et non basé sur le genre. Peut-être suivre des cours sur l'utilisation de vis, faire de petits stages dans des laboratoires de robotique/médical/de recherche ou même dans des studios de jeux vidéo. Juste pour avoir un premier aperçu de son fonctionnement.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
En plus d'apprendre de mon père, j'ai appris de nombreuses erreurs ! J'ai regardé des tutoriels, j'ai appris de mes amis qui aiment aussi la technologie, j'ai étudié 3 ans dans ce domaine également.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
N'ayez pas peur du fait qu'il y a moins de femmes dans ce domaine, ce n'est pas grave. C'est intéressant et fascinant. Allez discuter avec des personnes dans plusieurs domaines d'expertise pour voir à quoi ressemble leur quotidien et savoir ce qui pourrait vous passionner.
Anastasiia Mykhaliuk, propriétaire de produit pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
J'ai débuté ma carrière dans le digital, où j'ai parcouru un long chemin dans différentes activités marketing appliquées à divers produits. Ensuite à un moment donné, j'ai réalisé que je serais heureux d'être de l'autre côté, car je suis plus intéressé par les produits eux-mêmes. À ce stade, j’ai commencé à m’orienter vers la gestion/propriété de produits.
En fait, j'aime la façon dont ce parcours s'est développé pour moi, car pour réussir dans des rôles liés aux produits, chaque expérience supplémentaire est bénéfique, qu'il s'agisse de marketing, d'analyse, de gestion de projet ou autre.
Le monde des technologies est inspirant en soi et ouvre des opportunités illimitées à chacun. Grande entreprise avec des processus établis ou startup en pleine croissance où vous pouvez influencer la prise de décision, les produits ou l'externalisation, au bureau ou à distance, de la VR ou de la fintech aux plateformes SaaS ou aux applications de livraison de nourriture – cela pourrait être à peu près tout.
Vous pouvez toujours trouver un poste intéressant qui correspond non seulement au cheminement de carrière souhaité, mais également à votre type de personnalité, vos motivations et vos habitudes.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je ne peux tout simplement pas dire que je vois un obstacle.
Par exemple, la plupart des développeurs de logiciels sont des hommes, c'est vrai – mais y a-t-il une raison pour ne pas le devenir si vous le souhaitez ? Même si vous vous considérez toujours comme une « femme qui veut poursuivre un non féminin carrière'… est-ce que cela devrait vous arrêter ? et pourquoi?
Ne limitez pas votre imagination. Votre monde commence par vous, et tous les stéréotypes de votre monde commencent aussi par vous. Soyez ingénieur, soyez femme au foyer, soyez pilote. Soyez qui vous voulez, enfreignez les règles – ou suivez les règles (si vous en voyez). Les deux manières sont également « justes » tant que vous le pensez.
Les stéréotypes naissent d’une pensée collective, mais se développent dans l’esprit de chacun individuellement. La meilleure chose que nous puissions faire est simplement de ne pas les suivre, puis d’encourager les gens autour de nous à le faire. Toute manière de « supprimer les préjugés de l’industrie » me semble artificielle, mais nous pouvons naturellement avancer dans ce sens, en commençant par nous-mêmes.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
J'ai beaucoup appris grâce aux cours en ligne que j'ai suivis. Je le vois comme un moyen simple et rapide de démarrer – pas besoin de l’ajouter à la liste de souhaits, de rechercher des cours spéciaux, d’attendre le début du semestre, etc.
Si vous pouvez apprendre de cette façon (moins interactive et nécessitant plus de persévérance), cela peut être un point d’entrée assez simple pour beaucoup de choses.
Allez sur Coursera ou Udemy, choisissez un sujet qui vous intéresse, achetez un cours pour 30 à 50 $, consacrez-y une heure et voyez en quoi il pourrait être plus intéressant que votre série du soir.
Dans le même temps, les connaissances et compétences « approfondies » ne s’acquièrent qu’avec une expérience pratique. Et ici, la meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même est de trouver un emploi qui vous ouvrira des opportunités d’apprentissage et de croissance.
Quels conseils donneriez-vous à une jeune femme intéressée à poursuivre une carrière dans la technologie ?
Si vous voulez essayer, essayez !
(des conseils qui pourraient être donnés à toute personne intéressée par n'importe quelle carrière, en fait)
Mais sérieusement… la technologie est tout et partout.
Vous souhaitez construire des produits technologiques ? Ou développer des stratégies de monétisation ? Ou pour aider les gens à atteindre leur potentiel ? Ou pour analyser les performances et aider les produits à se développer ?
Et peu importe à quel point votre liste d'intérêts semble « féminine » ou « masculine » – qu'il s'agisse de sport ou de sciences, de psychologie ou de voyages, d'investissements ou de shopping – tout est numérisé.
Alors, pourrions-nous imaginer que l’environnement ouvre davantage d’opportunités pour… vous ? 🙂
Sandra Weiland, vice-présidente de la réussite client pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
J'ai toujours voulu devenir organisateur d'événements. Avec mes études en gestion événementielle et en tourisme, je me souviens avoir fait une promenade dans Berlin pour découvrir mon quartier et les entreprises à proximité avant de terminer mon dernier semestre. Booking.com avait récemment ouvert un bureau au coin de la rue où j'habitais et je le savais pour l'avoir utilisé occasionnellement. C'est la notoriété de la marque et l'expérience utilisateur qui m'ont amené à rejoindre l'entreprise. Trois ans plus tard, on m'a proposé de rejoindre le secteur de l'événementiel avec une start-up technologique récemment ouverte pour la vente de billets en ligne. C'est ma passion pour les événements en général, les clubs berlinois, les plein air et les festivals à travers l'Allemagne qui m'ont amené.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
C'est une très bonne question. Pour aller au fond des choses, j'aimerais d'abord comprendre et savoir pourquoi les femmes se sentent découragées de poursuivre une carrière dans la technologie de nos jours.
Ces dernières années, avant Corona, j'étais heureuse d'assister et d'être inspirée par l'événement appelé Female Future Force Day à Berlin, organisé par ÉDITION F. J'ai été heureuse d'y assister une fois, avec des ateliers, des panels et des entreprises fantastiques qui se sont présentés et ont sensibilisé à une industrie plus inclusive permettant aux femmes de parler directement aux femmes sur le terrain. Je crois que nous avons besoin de davantage de ces excellents formats et de ces personnes qui permettent de partager des connaissances, de s'engager et de se connecter à un si haut niveau à l'avenir.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Aujourd’hui, je trouve qu’il est beaucoup plus facile d’apprendre et de me développer. J'adore lire et parler ! Lire le journal, les livres, les newsletters et les blogs, regarder la documentation Netflix et écouter des podcasts, mais aussi se connecter avec d'autres experts du secteur font une différence dans mon parcours d'apprentissage. Il appartient à chacun de nous de s'en approprier et de s'en inspirer chaque jour pour sa croissance personnelle.
J'ai également acquis une grande partie de mes connaissances en écoutant et en discutant avec des clients et des spécialistes du secteur lors d'événements. Avec tous les nouveaux produits et services qui me sont présentés, j'essaie de réfléchir à la manière dont ils peuvent m'aider dans mon rôle actuel et dans mon entreprise à réussir.
L'année dernière, j'ai rencontré une femme fantastique à la tête de la réussite client pour une entreprise de sécurité en ligne. En lui parlant, j'ai réalisé que nous étions confrontés aux mêmes défis et aux mêmes réussites et j'ai décidé de lancer un rattrapage mensuel, parlant des processus de réussite client, des tendances et de tout ce que nous avions en tête. C'est formidable d'échanger des idées, des connaissances et de réfléchir même au-delà.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Comme dans toute carrière, c'est vous qui la conduisez. Si vous débutez vos études universitaires, je vous suggère de vous connecter avec des experts de l'industrie. Allez visiter des événements et commencez à réseauter. Il est non seulement utile pour vous de mieux comprendre votre passion et vos intérêts, mais également de connaître les entreprises, les secteurs et les opportunités d'emploi qui existent. L’industrie technologique connaît une croissance rapide et les tendances évoluent rapidement.
Il en va de même pour toutes les femmes qui travaillent dans le secteur de la technologie. Se connecter et interagir avec les autres à travers des événements, des communautés, des newsletters et des plateformes sociales fait la différence afin d'être vu et valorisé.
Nous voulons remercier chaleureusement les femmes extraordinaires de OnePlan et toutes les femmes dans la technologie. Votre travail acharné, votre dévouement et vos perspectives uniques changent la donne et nous inspirent tous. Nous sommes reconnaissants pour vos contributions à l’industrie technologique et pour l’impact positif que vous avez.
