Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, OnePlan est fier de mettre en valeur les femmes exceptionnelles qui travaillent pour notre société de logiciels de planification et de cartographie d'événements. Les femmes dans le secteur de la technologie ont longtemps été sous-représentées, mais ces personnes talentueuses et inspirantes brisent les barrières et ouvrent la voie aux générations futures. Dans la première partie de cette série d'articles de blog, nous sommes ravis de partager les histoires de ces femmes remarquables, leurs expériences dans l'industrie technologique et les perspectives uniques qu'elles apportent à notre équipe – ainsi que de donner des conseils à une future génération de femmes. travailler dans la technologie.
Heather Bray, responsable principale de la réussite client et spécialiste des produits pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Je travaille depuis longtemps dans des événements en direct et, en tant que résolveur naturel de problèmes, il était logique que la technologie soit un espace de carrière idéal pour moi. De la billetterie aux opérations, travailler dans la technologie dans le domaine des événements en direct m'a permis d'améliorer la planification d'événements en direct. Les femmes les plus brillantes que je connais travaillent également dans ce domaine, ce qui m'a inspiré à poursuivre une carrière dans la technologie.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Créer une industrie plus inclusive, c’est mettre en avant la représentation des femmes dans cet espace ! L’intégration de femmes de tous les stades de carrière dans votre organisation indique à l’industrie qu’il y a de la place pour tous et, plus important encore, qu’il y a de la place pour grandir. J'ai choisi d'encadrer d'autres femmes dans le domaine technologique ainsi que d'être encadrée par des femmes, en se soutenant mutuellement tout au long du chemin.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Comme mentionné précédemment, mes relations avec d'autres femmes dans le secteur de la technologie ont beaucoup de valeur pour moi. J'apprends de mes pairs et de mes mentors et j'ai choisi d'être actif dans de nombreuses communautés centrées sur la technologie. Recherchez des groupes professionnels qui se réunissent régulièrement et impliquez-vous dans des initiatives et des cours mettant en vedette des leaders technologiques passionnés dans votre discipline. Créez un groupe de ressources pour les employés dans votre entreprise. Rassemblez-vous pour un club de lecture axé sur la technologie ! Il existe de nombreuses façons de rassembler et de partager vos passions.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Mon conseil est d’exploiter ce qui vous rend unique et de courir avec ! Les profils de carrière à l’emporte-pièce ne sont plus pertinents – s’ils réveillent votre cerveau et vous motivent quotidiennement, suivez cette voie. Trouvez un ou deux mentors et rencontrez-les régulièrement. Impliquez-vous et partagez vos idées. Ne soyez pas timide. L'espace a besoin de vous !
Manon Thonneau-Zurano, modélisatrice 3D pour Venue Twin
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Cela vient clairement de mon père, passionné d’informatique et qui a créé sa propre entreprise de réparation d’ordinateurs. Il m'a appris beaucoup de choses à ce sujet et un peu de technologie. Le fait que j’étais une petite fille n’a eu aucune incidence sur la manière dont il m’a éduquée.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je pense que l’école devrait rendre tout neutre et non basé sur le genre. Peut-être suivre des cours sur l'utilisation de vis, faire de petits stages dans des laboratoires de robotique/médical/de recherche ou même dans des studios de jeux vidéo. Juste pour avoir un premier aperçu de son fonctionnement.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
En plus d'apprendre de mon père, j'ai appris de nombreuses erreurs ! J'ai regardé des tutoriels, j'ai appris de mes amis qui aiment aussi la technologie, j'ai étudié 3 ans dans ce domaine également.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
N'ayez pas peur du fait qu'il y a moins de femmes dans ce domaine, ce n'est pas grave. C'est intéressant et fascinant. Allez discuter avec des personnes dans plusieurs domaines d'expertise pour voir à quoi ressemble leur quotidien et savoir ce qui pourrait vous passionner.
Nim Wichienkuer, chef de produit senior pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
J'ai déjà travaillé dans la gestion de produits pour FMCG, et le rythme de production des produits physiques est beaucoup plus lent. Je voulais donc travailler sur quelque chose de plus rapide, où les informations des utilisateurs sont analysées et les améliorations sont apportées en quelques jours. que des mois ou des années. Pour moi, c'est la partie la plus gratifiante du travail dans la technologie.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Un programme de mentorat pour préparer la prochaine génération de femmes et d’hommes leaders en technologie sera très bénéfique.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
J'écoute beaucoup de podcasts et lis des articles en ligne pour me tenir au courant. J'assiste également à des événements de rencontres technologiques.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Je recommanderais de parler au plus grand nombre possible de personnes du cheminement de carrière qui vous intéresse. Trouvez quelqu'un que vous admirez ou quelqu'un avec le cheminement de carrière que vous aimeriez suivre et demandez-lui de prendre un café. Avant, j'avais trop peur pour faire ça, mais vous seriez surpris de voir à quel point les gens sont utiles et combien vous pourrez apprendre d'une seule conversation avec quelqu'un de l'industrie. Votre taux de réussite n’est peut-être pas élevé, mais cette conversation que vous avez peut changer votre vie.
Anastasiia Mykhaliuk, propriétaire de produit pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
J'ai débuté ma carrière dans le digital, où j'ai parcouru un long chemin dans différentes activités marketing appliquées à divers produits. Ensuite à un moment donné, j'ai réalisé que je serais heureux d'être de l'autre côté, car je suis plus intéressé par les produits eux-mêmes. À ce stade, j’ai commencé à m’orienter vers la gestion/propriété de produits.
En fait, j'aime la façon dont ce parcours s'est développé pour moi, car pour réussir dans des rôles liés aux produits, chaque expérience supplémentaire est bénéfique, qu'il s'agisse de marketing, d'analyse, de gestion de projet ou autre.
Le monde des technologies est inspirant en soi et ouvre des opportunités illimitées à chacun. Grande entreprise avec des processus établis ou startup en pleine croissance où vous pouvez influencer la prise de décision, les produits ou l'externalisation, au bureau ou à distance, de la VR ou de la fintech aux plateformes SaaS ou aux applications de livraison de nourriture – cela pourrait être à peu près tout.
Vous pouvez toujours trouver un poste intéressant qui correspond non seulement au cheminement de carrière souhaité, mais également à votre type de personnalité, vos motivations et vos habitudes.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je ne peux tout simplement pas dire que je vois un obstacle.
Par exemple, la plupart des développeurs de logiciels sont des hommes, c'est vrai – mais y a-t-il une raison pour ne pas le devenir si vous le souhaitez ? Même si vous vous considérez toujours comme une « femme qui veut poursuivre un non féminin carrière'… est-ce que cela devrait vous arrêter ? et pourquoi?
Ne limitez pas votre imagination. Votre monde commence par vous, et tous les stéréotypes de votre monde commencent aussi par vous. Soyez ingénieur, soyez femme au foyer, soyez pilote. Soyez qui vous voulez, enfreignez les règles – ou suivez les règles (si vous en voyez). Les deux manières sont également « justes » tant que vous le pensez.
Les stéréotypes naissent d’une pensée collective, mais se développent dans l’esprit de chacun individuellement. La meilleure chose que nous puissions faire est simplement de ne pas les suivre, puis d’encourager les gens autour de nous à le faire. Toute manière de « supprimer les préjugés de l’industrie » me semble artificielle, mais nous pouvons naturellement avancer dans ce sens, en commençant par nous-mêmes.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
J'ai beaucoup appris grâce aux cours en ligne que j'ai suivis. Je le vois comme un moyen simple et rapide de démarrer – pas besoin de l’ajouter à la liste de souhaits, de rechercher des cours spéciaux, d’attendre le début du semestre, etc.
Si vous pouvez apprendre de cette façon (moins interactive et nécessitant plus de persévérance), cela peut être un point d’entrée assez simple pour beaucoup de choses.
Allez sur Coursera ou Udemy, choisissez un sujet qui vous intéresse, achetez un cours pour 30 à 50 $, consacrez-y une heure et voyez en quoi il pourrait être plus intéressant que votre série du soir.
Dans le même temps, les connaissances et compétences « approfondies » ne s’acquièrent qu’avec une expérience pratique. Et ici, la meilleure chose que vous puissiez faire pour vous-même est de trouver un emploi qui vous ouvrira des opportunités d’apprentissage et de croissance.
Quels conseils donneriez-vous à une jeune femme intéressée à poursuivre une carrière dans la technologie ?
Si vous voulez essayer, essayez !
(des conseils qui pourraient être donnés à toute personne intéressée par n'importe quelle carrière, en fait)
Mais sérieusement… la technologie est tout et partout.
Vous souhaitez construire des produits technologiques ? Ou développer des stratégies de monétisation ? Ou pour aider les gens à atteindre leur potentiel ? Ou pour analyser les performances et aider les produits à se développer ?
Et peu importe à quel point votre liste d'intérêts semble « féminine » ou « masculine » – qu'il s'agisse de sport ou de sciences, de psychologie ou de voyages, d'investissements ou de shopping – tout est numérisé.
Alors, pourrions-nous imaginer que l’environnement ouvre davantage d’opportunités pour… vous ? 🙂
Sandra Weiland, vice-présidente de la réussite client pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
J'ai toujours voulu devenir organisateur d'événements. Avec mes études en gestion événementielle et en tourisme, je me souviens avoir fait une promenade dans Berlin pour découvrir mon quartier et les entreprises à proximité avant de terminer mon dernier semestre. Booking.com avait récemment ouvert un bureau au coin de la rue où j'habitais et je le savais pour l'avoir utilisé occasionnellement. C'est la notoriété de la marque et l'expérience utilisateur qui m'ont amené à rejoindre l'entreprise. Trois ans plus tard, on m'a proposé de rejoindre le secteur de l'événementiel avec une start-up technologique récemment ouverte pour la vente de billets en ligne. C'est ma passion pour les événements en général, les clubs berlinois, les plein air et les festivals à travers l'Allemagne qui m'ont amené.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
C'est une très bonne question. Pour aller au fond des choses, j'aimerais d'abord comprendre et savoir pourquoi les femmes se sentent découragées de poursuivre une carrière dans la technologie de nos jours.
Ces dernières années, avant Corona, j'étais heureuse d'assister et d'être inspirée par l'événement appelé Female Future Force Day à Berlin, organisé par ÉDITION F. J'ai été heureuse d'y assister une fois, avec des ateliers, des panels et des entreprises fantastiques qui se sont présentés et ont sensibilisé à une industrie plus inclusive permettant aux femmes de parler directement aux femmes sur le terrain. Je crois que nous avons besoin de davantage de ces excellents formats et de ces personnes qui permettent de partager des connaissances, de s'engager et de se connecter à un si haut niveau à l'avenir.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Aujourd’hui, je trouve qu’il est beaucoup plus facile d’apprendre et de me développer. J'adore lire et parler ! Lire le journal, les livres, les newsletters et les blogs, regarder la documentation Netflix et écouter des podcasts, mais aussi se connecter avec d'autres experts du secteur font une différence dans mon parcours d'apprentissage. Il appartient à chacun de nous de s'en approprier et de s'en inspirer chaque jour pour sa croissance personnelle.
J'ai également acquis une grande partie de mes connaissances en écoutant et en discutant avec des clients et des spécialistes du secteur lors d'événements. Avec tous les nouveaux produits et services qui me sont présentés, j'essaie de réfléchir à la manière dont ils peuvent m'aider dans mon rôle actuel et dans mon entreprise à réussir.
L'année dernière, j'ai rencontré une femme fantastique à la tête de la réussite client pour une entreprise de sécurité en ligne. En lui parlant, j'ai réalisé que nous étions confrontés aux mêmes défis et aux mêmes réussites et j'ai décidé de lancer un rattrapage mensuel, parlant des processus de réussite client, des tendances et de tout ce que nous avions en tête. C'est formidable d'échanger des idées, des connaissances et de réfléchir même au-delà.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Comme dans toute carrière, c'est vous qui la conduisez. Si vous débutez vos études universitaires, je vous suggère de vous connecter avec des experts de l'industrie. Allez visiter des événements et commencez à réseauter. Il est non seulement utile pour vous de mieux comprendre votre passion et vos intérêts, mais également de connaître les entreprises, les secteurs et les opportunités d'emploi qui existent. L’industrie technologique connaît une croissance rapide et les tendances évoluent rapidement.
Il en va de même pour toutes les femmes qui travaillent dans le secteur de la technologie. Se connecter et interagir avec les autres à travers des événements, des communautés, des newsletters et des plateformes sociales fait la différence afin d'être vu et valorisé.
Rachel Klasey, directrice des opérations en Amérique du Nord pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Ma carrière s'est en grande partie déroulée dans les opérations et, au fil des années, j'ai réalisé à quel point les opérations et la technologie vont de pair. Pour cette raison, j'ai commencé à poser beaucoup de questions sur l'informatique, sur les systèmes technologiques que j'ai vu apparaître dans mon organisation, et j'ai essayé de comprendre comment tous ces systèmes fonctionnent ensemble. Pour donner quelques exemples concrets, cela a commencé par : « Comment ce cordon se connecte-t-il à cet appareil pour créer la possibilité de projeter un écran d'ordinateur ? » au moment où Microsoft a déployé Teams, « comment cela se compare-t-il à la façon dont nous collaborons actuellement et en quoi est-ce meilleur et comment cela fonctionne-t-il réellement ? à « qu'est-ce que l'infrastructure fibre optique pour un bâtiment et pourquoi en avons-nous besoin ? »
Au fil du temps, j'ai acquis une compréhension suffisante de la technologie pour être dangereux et poser les bonnes questions, de sorte que lorsque j'ai découvert OnePlan, une entreprise qui créait une technologie qui, je pense, va changer la façon dont les équipes opérationnelles travaillent, j'ai dû la rejoindre. Ainsi, même si je n'ai pas toujours su que je travaillerais dans le secteur technologique, je pense que ma carrière m'a toujours conduit à ce point.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
La sensibilisation et la promotion, dès les écoles secondaires et les collèges, seraient un bon début. Même si cela se produit de plus en plus, il reste du travail à faire pour démontrer qu’une carrière dans la technologie peut englober de nombreux rôles, que vous soyez technique ou non.
Quand j'ai commencé ma carrière, je pensais que travailler dans la technologie signifiait devenir ingénieur logiciel ; même si cela est absolument vrai pour certaines personnes, il existe de nombreux types d’emplois différents dans le secteur technologique ; ceux-ci peuvent ressembler à des rôles spécifiques à la technologie comme le développement de produits, l'analyse de données, le développeur Web et le support technique, mais également à la gestion de projet, au recrutement et à la réussite des clients ; Jusqu'à ce que je commence à travailler dans le domaine, je pensais que si je n'étais pas super technique, l'industrie technologique n'avait pas de place pour moi, ce qui n'est absolument pas le cas.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Je pose BEAUCOUP de questions. Chaque fois que je ne sais pas ou ne comprends pas quelque chose, je demande des éclaircissements, parfois sur-le-champ, parfois plus tard. C'était angoissant au début, car je ne voulais pas paraître jeune et sans instruction, mais ensuite j'ai réalisé que j'allais bien, jeune et sans éducation, et ce n'était pas grave. Plus je posais de questions, plus je réalisais que les gens aiment réellement partager leurs connaissances et parler de leur travail, et qu'ils étaient plus intéressés par cela qu'ils ne remarquaient que je ne connaissais pas déjà l'information.
LinkedIn Learning est une ressource utile pour en savoir plus sur des sujets liés à l'industrie technologique. Bien sûr, j'entends sur Google des termes que je ne connais pas, comme « qu'est-ce que le câblage Cat6 ? » , et "qu'est-ce que l'infrastructure de fibre noire ?".
En ce qui concerne la création de systèmes de support, je recommande le réseautage autant que possible ; il n'y a pas de meilleure ressource que quelqu'un dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler, qui a de l'expérience et est prêt à partager – ce qui, d'après mon expérience, est souvent le cas. Je demande souvent aux gens que je rencontre si je peux réfléchir (souvent autour d'un café !) à propos de leur travail et de leur parcours professionnel – les gens diront presque toujours oui à parler de leurs expériences.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Il y a tellement de facettes dans l'industrie technologique, alors ne vous enlisez pas en essayant de vous intégrer dans une certaine case ou un certain type de rôle – parfois vous pouvez même inventer vos propres rôles ! De nombreuses compétences provenant d’autres secteurs sont transférées vers la technologie, vous n’avez donc même pas besoin de commencer dans la technologie ; concentrez-vous sur ce qui vous intéresse et vous trouverez la bonne personne. Et posez plein de questions !
Chantal Abadie, Responsable Intégration Domaine Fonctionnel pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Par chance! En juillet 2000, alors que je travaillais à Londres, je suis allé au 30th fête d'anniversaire d'un ami d'école de commerce qui travaillait chez Gemplus près de Marseille. Il m'a proposé un poste car ils recrutaient beaucoup à l'époque. Je pensais rester dans cette entreprise 3-4 ans maximum et j'y ai terminé ma carrière au bout de 18 ans ! En fait, j'ai grandi avec l'entreprise et l'industrie des télécommunications. J'ai eu 7 rôles différents en 18 ans !
La technologie a tellement évolué qu'il a été passionnant de voir l'évolution et l'émergence de tant de nouvelles technologies (3G, 4G, 5G, paiement sans contact et numérique, smartphones, tablettes, drones, impression 3D, AR/VR, biométrie avec reconnaissance faciale). reconnaissance d'empreintes digitales, identification numérique, voitures connectées, etc.) – en travaillant avec des gens de la Silicon Valley ou d'Asie, vous aviez le sentiment d'écrire et de vivre l'histoire, et en même temps d'avoir l'opportunité d'apporter de nouvelles choses utiles sur tous les continents et les personnes dans le besoin – lorsque je travaillais pour les marchés émergents, nous avons développé de nombreuses applications qui aidaient les gens à se connecter avec leur famille, à envoyer de l'argent à ceux qui étaient restés dans d'autres pays (par exemple, des nounous à Singapour envoyaient de l'argent à leur famille au Vietnam ou aux Philippines). ), consulter le marché aux poissons depuis leur bateau tout en étant en mer en temps réel à Dakar… ce fut un voyage fantastique !
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je ne vais pas vous mentir : il a parfois été difficile d'être la seule femme dans l'équipe, ou dans les réunions avec les clients, et aussi d'être la seule à ne pas avoir de diplôme d'ingénieur (j'ai un diplôme de commerce) – mais si vous travaillez dur, comprenez choses et n'hésitent pas à aborder des questions complexes, l'intérêt est énorme et les opportunités sont nombreuses.
Je participe depuis de nombreuses années à une initiative avec notre association « Gemalto Connected Women » : aller à la rencontre de filles dans des lycées (15-17 ans) pour les sensibiliser et leur montrer les opportunités de travailler dans la tech. Plusieurs associations travaillent également sur divers projets et j'ai vu la progression ces dernières années.
Et cette industrie a définitivement besoin des femmes pour avoir une perspective plus large. Par exemple, la plus grosse blague après le Mobile World Congress de Barcelone en 2015 concernait Samsung. Ils sortent leurs premières belles montres connectées mais le modèle pour femme est si grand qu’aucune femme ne peut le porter à son poignet. Nous avons donc tous ri en disant que s’ils avaient eu au moins une femme dans leur équipe, elle l’aurait remarqué et aurait soulevé le problème ! Les femmes représentent 50% du marché, elles doivent donc participer à la construction de l'offre !
Façonner l’avenir avec la technologie est important à la fois en termes de technique mais aussi d’usage et d’éthique. Nous l’avons constaté avec l’impact croissant d’Internet et d’autres technologies sur nos civilisations au cours des 30 dernières années. Et nous, hommes et femmes, devons mettre à table tous les talents pour construire un monde meilleur (c'est mon côté idéaliste que je n'ai jamais perdu 😊).
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Cela a été le long du chemin…
D'un point de vue technique, j'ai passé des heures à discuter avec mes collègues ingénieurs pour comprendre comment les choses fonctionnaient, à chaque fois qu'une nouvelle technologie émergeait, et aussi à lire des livres blancs. J’ai également accepté le fait que je ne serais jamais capable d’expliquer techniquement les choses à mes clients de la même manière que le ferait un expert. Mon objectif a donc toujours été de comprendre suffisamment pour faire un argumentaire de vente, et d'être accompagné d'un expert !
D'un point de vue industrie/marché, j'avais l'habitude de lire beaucoup de publications spécialisées pour rester informé de l'industrie mobile et de l'électronique grand public… dans notre équipe, nous avions l'habitude de partager le lien d'une actualité intéressante à chaque fois que nous trouvions quelque chose de pertinent, et nous avions une équipe dédiée en charge de la veille du marché et de la concurrence pour l'ensemble de l'entreprise, nous fournissant les informations essentielles. Rencontrer des clients, prospects, partenaires ou partenaires potentiels lors de salons (MWC, CES de Las Vegas, etc.) mais aussi lors de leur visite dans leur pays, permet d'apprendre beaucoup, de mieux comprendre leurs besoins et exigences… Et puis vous avez Pour relier les points et comprendre quelle valeur votre entreprise peut apporter à tel client ou tel marché, soyez à l’affût des opportunités commerciales.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Allez-y ! De nombreuses opportunités et des défis passionnants ! Le ciel est la limite 😊
Côté études, un diplôme d'ingénieur combiné à un diplôme de commerce peut beaucoup aider, mais c'est votre état d'esprit qui fait la différence : soyez ouvert et curieux, n'ayez pas peur d'innover, croyez en vos idées et battez-vous pour elles !
Janaina Gerde, spécialiste CAO pour OnePlan
Pouvez-vous nous parler de votre parcours pour devenir une femme dans la technologie ? Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre ce cheminement de carrière ?
Depuis l'université, j'ai toujours été fasciné par la technologie et par la manière dont elle peut changer nos vies. En tant qu'architecte, j'ai toujours été enclin à rechercher de nouvelles technologies et logiciels de conception susceptibles de faciliter le processus de conception. Au cours de ma carrière, j'ai découvert bon nombre de ces fonctionnalités technologiques qui soutiennent la conception et cela m'a rendu curieux d'en savoir plus à leur sujet.
Selon vous, que pourrait-on faire pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la technologie et créer une industrie plus inclusive ?
Je crois qu'exposer les femmes à la technologie et à ce qu'elle peut offrir est un début. Plus les gens sont exposés à quelque chose, plus ils seront curieux. Je pense que les femmes n’envisagent pas cette carrière parce qu’elles n’y connaissent rien.
Comment avez-vous pu développer vos compétences et vos connaissances en technologie ? Quelles ressources ou systèmes d’assistance vous ont été utiles ?
Je suis une personne curieuse, donc chaque fois que je découvrais une nouvelle fonctionnalité ou un nouveau logiciel, je recherchais davantage à ce sujet, s'il existait des cours disponibles pour maîtriser cette technologie et comment cela pourrait être utile à ma carrière.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie ?
Être curieux! Me tenir informé des nouvelles technologies de conception m'a amené à approfondir mes recherches et à rechercher des cours adaptés qui pourraient m'emmener là où je voulais aller. Une carrière dans la technologie n'a rien à voir avec le fait d'être un homme ou une femme, c'est une question de curiosité et d'envisager différentes façons de résoudre un problème.
Nous voulons remercier chaleureusement les femmes extraordinaires de OnePlan et toutes les femmes dans la technologie. Votre travail acharné, votre dévouement et vos perspectives uniques changent la donne et nous inspirent tous. Nous sommes reconnaissants pour vos contributions à l’industrie technologique et pour l’impact positif que vous avez.
Ce n'est que le début de notre série mettant en lumière les femmes de OnePlan. Dans les prochains articles, nous continuerons à partager les histoires de femmes occupant divers rôles chez OnePlan, des développeurs et concepteurs aux spécialistes du marketing et aux gestionnaires. Nous espérons donner un aperçu des diverses expériences et perspectives de notre équipe et célébrer les talents et les réalisations uniques de chaque femme. Nous sommes ravis de partager ces histoires avec vous et de continuer à soutenir et à autonomiser les femmes dans le domaine de la technologie. Restez à l'écoute pour le prochain épisode de notre série !
