Während wir den Internationalen Frauentag feiern, OnePlan ist stolz darauf, die herausragenden Frauen hervorzuheben, die für unser Unternehmen für Eventplanungs- und Mapping-Software arbeiten. Frauen in der Tech-Branche waren lange Zeit unterrepräsentiert, aber diese talentierten und inspirierenden Persönlichkeiten durchbrechen Barrieren und ebnen den Weg für zukünftige Generationen. Im ersten Teil dieser Blogbeitragsreihe freuen wir uns, die Geschichten dieser bemerkenswerten Frauen, ihre Erfahrungen in der Technologiebranche und die einzigartigen Perspektiven, die sie in unser Team einbringen, zu teilen – und einer zukünftigen Generation von Frauen Ratschläge zu geben in der Technik arbeiten.
Heather Bray, Senior Customer Success Manager und Produktspezialistin für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Ich habe lange Zeit bei Live-Events gearbeitet und da ich ein Naturtalent für Problemlöser bin, lag es auf der Hand, dass die Tech-Branche ein ideales Berufsfeld für mich sein würde. Vom Ticketing bis zum Betrieb hat mir die Arbeit in der Technologie im Live-Event-Bereich die Möglichkeit gegeben, die Live-Event-Planung zu verbessern. Die brillantesten Frauen, die ich kenne, arbeiten ebenfalls in diesem Bereich, was mich zu einer Karriere im Technologiebereich inspiriert hat.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Um eine integrativere Branche zu schaffen, muss die Vertretung von Frauen in diesem Bereich hervorgehoben werden! Die Einbeziehung von Frauen aller Karrierestufen in Ihr Unternehmen signalisiert der Branche, dass es Raum für alle und, was noch wichtiger ist, Raum für Wachstum gibt. Ich habe mich dafür entschieden, andere Frauen im Technologiebereich zu betreuen und mich von Frauen betreuen zu lassen, die sich gegenseitig auf ihrem Weg unterstützen.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Wie bereits erwähnt, sind meine Beziehungen zu anderen Frauen in der Technikbranche für mich sehr wertvoll. Ich lerne von meinen Kollegen und Mentoren und habe mich dafür entschieden, in vielen technikorientierten Communities aktiv zu sein. Suchen Sie nach Berufsgruppen, die sich regelmäßig treffen, und engagieren Sie sich bei Initiativen und Kursen, an denen leidenschaftliche Technologieführer aus Ihrem Fachgebiet teilnehmen. Starten Sie in Ihrem Unternehmen eine Mitarbeiterressourcengruppe. Treffen Sie sich zu einem technikorientierten Buchclub! Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Leidenschaften zu sammeln und zu teilen.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Mein Rat ist, das zu nutzen, was Sie einzigartig macht, und damit zu leben! Karriereprofile sind nicht mehr relevant – wenn es Ihr Gehirn weckt und Sie täglich antreibt, folgen Sie diesem Weg. Finden Sie einen oder zwei Mentoren und treffen Sie sich regelmäßig mit ihnen. Machen Sie mit und teilen Sie Ihre Ideen. Seien Sie nicht schüchtern. Der Raum braucht dich!
Manon Thonneau-Zurano, 3D-Modelliererin für Venue Twin
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Es stammt eindeutig von meinem Vater, der ein Computer-Enthusiast war und seine eigene Computer-Reparaturfirma gründete. Er hat mir viel darüber und einiges über die Technologie beigebracht. Die Tatsache, dass ich ein kleines Mädchen war, hatte keinen Einfluss auf die Art und Weise, wie er mich erzog.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Ich denke, die Schule sollte alles neutral und nicht geschlechtsspezifisch gestalten. Vielleicht nehmen Sie an Kursen über die Verwendung von Schrauben teil, absolvieren kleine Praktika in der Robotik-/Medizin-/Forschungslaborbranche oder sogar in Videospielstudios. Nur um einen ersten Eindruck davon zu bekommen, wie es funktioniert.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Ich habe nicht nur von meinem Vater gelernt, sondern auch aus vielen, vielen Fehlern! Ich habe mir Tutorials angeschaut, ich habe von meinen Freunden gelernt, die sich ebenfalls für Technik begeistern, und ich habe auch drei Jahre lang in diesem Bereich studiert.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Haben Sie keine Angst davor, dass es in diesem Bereich weniger Frauen gibt, das spielt keine Rolle. Es ist interessant und faszinierend. Sprechen Sie mit Menschen aus verschiedenen Fachgebieten, um zu sehen, wie ihr Alltag aussieht, und erfahren Sie, was Ihre Leidenschaft wecken könnte.
Nim Wichienkuer, Senior Product Manager für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Ich habe zuvor im Produktmanagement für FMCG gearbeitet und die Geschwindigkeit, mit der physische Produkte hergestellt werden, ist viel langsamer. Deshalb wollte ich an etwas schnellerem arbeiten, bei dem Benutzereinblicke analysiert und Verbesserungen vielmehr innerhalb weniger Tage vorgenommen werden als Monate oder Jahre. Für mich ist das der lohnendste Teil der Arbeit im technischen Bereich.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Ein Mentoring-Programm zur Ausbildung der nächsten Generation weiblicher Technologieführer wird von großem Nutzen sein.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Ich höre viele Podcasts und lese Online-Artikel, um auf dem Laufenden zu bleiben. Ich nehme auch an Tech-Meet-up-Veranstaltungen teil.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Ich würde empfehlen, mit so vielen Menschen wie möglich über den Karriereweg zu sprechen, den Sie verfolgen möchten. Finden Sie jemanden, den Sie bewundern, oder jemanden mit dem Karriereweg, den Sie verfolgen möchten, und bitten Sie ihn um ein Kaffeegespräch. Früher hatte ich zu viel Angst davor, aber Sie wären überrascht, wie hilfsbereit die Leute sind und wie viel Sie aus nur einem Gespräch mit jemandem aus der Branche lernen können. Ihre Erfolgsquote ist vielleicht nicht hoch, aber das eine Gespräch, das Sie führen, kann lebensverändernd sein.
Anastasiia Mykhaliuk, Produktverantwortliche für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Ich habe meine Karriere im digitalen Bereich begonnen, wo ich viele verschiedene Marketingaktivitäten für verschiedene Produkte durchlaufen habe. Dann Irgendwann wurde mir klar, dass ich gerne auf der anderen Seite stehen würde, da mich die Produkte selbst mehr interessieren. Zu diesem Zeitpunkt begann ich, in die Produktverwaltung/Produktverantwortung zu wechseln.
Eigentlich gefällt mir, wie sich dieser Weg für mich entwickelt hat, denn um in produktbezogenen Rollen erfolgreich zu sein, ist jede zusätzliche Erfahrung von Vorteil, sei es Marketing, Analytik, Projektmanagement oder irgendetwas anderes.
Die Welt der Technologien ist an sich inspirierend und eröffnet jedem unbegrenzte Möglichkeiten. Großes Unternehmen mit etablierten Prozessen oder wachsendes Startup, bei dem Sie Einfluss auf die Entscheidungsfindung haben, ob Produkt oder Outsourcing, im Büro oder remote, von VR oder Fintech bis hin zu SaaS-Plattformen oder Essensliefer-Apps – das kann so ziemlich alles sein.
Sie können immer eine interessante Stelle finden, die nicht nur zu Ihrem gewünschten Karriereweg, sondern auch zu Ihrem Persönlichkeitstyp, Ihren Motivationen und Gewohnheiten passt.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Ich kann einfach nicht sagen, dass ich ein Hindernis sehe.
Beispielsweise sind die meisten Softwareentwickler männlich, das stimmt – aber gibt es einen Grund, warum man nicht einer werden sollte, wenn man so möchte? Auch wenn Sie sich immer noch als eine Frau betrachten, die etwas erreichen möchte nicht weiblich „Karriere“ … sollte Sie das aufhalten? und warum?
Beschränken Sie Ihre Fantasie nicht. Ihre Welt beginnt bei Ihnen, und Alle Stereotypen in Ihrer Welt gehen auch von Ihnen aus. Sei Ingenieur, sei Hausfrau, sei Pilot. Seien Sie, wer immer Sie wollen, brechen Sie die Regeln – oder befolgen Sie die Regeln (falls Sie welche sehen). Beide Wege sind gleichermaßen „richtig“, solange Sie das glauben.
Stereotype beginnen mit einem kollektiven Gedanken, entwickeln sich aber im Kopf jedes Einzelnen individuell. Das Beste, was wir tun können, ist, ihnen einfach nicht zu folgen und dann die Menschen in der Umgebung dazu zu ermutigen. Jeder Weg, irgendwie „die Voreingenommenheit aus der Industrie zu entfernen“, erscheint mir künstlich, aber wir können ganz natürlich darauf zusteuern, ausgehend von uns selbst.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Ich habe durch die Online-Kurse, die ich besucht habe, viel gelernt. Für mich ist es ein schneller und einfacher Einstieg – kein Hinzufügen zur Wunschliste, keine Suche nach speziellen Kursen, kein Warten auf Semesterbeginn usw.
Wenn Sie auf diese Weise lernen können (weniger interaktiv und mit mehr Ausdauer erforderlich), kann dies ein ziemlich einfacher Einstiegspunkt für viele Dinge sein.
Gehen Sie zu Coursera oder Udemy, wählen Sie ein Thema aus, das für Sie interessant ist, kaufen Sie einen Kurs für etwa 30–50 $, verbringen Sie eine Stunde damit und sehen Sie, ob er interessanter sein könnte als Ihre Abendreihe.
Gleichzeitig sind „tiefe“ Kenntnisse und Fähigkeiten nur mit praktischer Erfahrung möglich. Und hier ist das Beste, was Sie für sich selbst tun können, einen Job zu finden, der Ihnen Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung eröffnet.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im technischen Bereich interessieren?
Wenn Sie es versuchen wollen – probieren Sie es einfach!
(Ratschläge, die eigentlich jedem gegeben werden könnten, der sich für eine Karriere interessiert)
Aber im Ernst: Technik ist alles und überall.
Möchten Sie technologische Produkte bauen? Oder Monetarisierungsstrategien entwickeln? Oder Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen? Oder um die Leistung zu analysieren und zum Wachstum von Produkten beizutragen?
Und egal wie „weiblich“ oder „männlich“ Ihre Interessenliste aussieht – ob Sport oder Wissenschaft, Psychologie oder Reisen, Geldanlage oder Shopping – alles ist digitalisiert.
Könnten wir uns also vorstellen, dass dieses Umfeld mehr Möglichkeiten für... Sie eröffnet? 🙂
Sandra Weiland, Vizepräsidentin für Kundenerfolg bei OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Ich wollte schon immer Eventmanagerin werden. Während meines Studiums im Veranstaltungsmanagement und Tourismus erinnere ich mich an einen Spaziergang durch Berlin, bei dem ich mir vor Abschluss meines letzten Semesters meine Nachbarschaft und die Unternehmen in der Nähe angesehen habe. Booking.com hatte kürzlich ein Büro um die Ecke, in dem ich wohnte, eröffnet und ich kannte es von gelegentlicher Nutzung. Es waren die Markenbekanntheit und das Benutzererlebnis, die mich in das Unternehmen gebracht haben. Drei Jahre später wurde ich gebeten, bei einem kürzlich eröffneten Technologie-Start-up für den Online-Ticketverkauf in die Veranstaltungsbranche einzusteigen. Es war meine Leidenschaft für Events im Allgemeinen, Clubbing in Berlin, Open Airs und Festivals in ganz Deutschland, die mich hierher gebracht hat.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Das ist eine wirklich tolle Frage. Um der Sache auf den Grund zu gehen, möchte ich zunächst verstehen und wissen, was Frauen heutzutage davon abhält, eine Karriere im Technologiebereich anzustreben.
In den vergangenen Jahren, vor Corona, war ich gerne dabei und ließ mich von der Veranstaltung „Female Future Force Day“ in Berlin inspirieren, die von organisiert wurde EDITION F. Ich war schon einmal froh, dabei gewesen zu sein, bei einigen fantastischen Workshops, Panels und Unternehmen, die sich präsentierten und ein Bewusstsein für eine integrativere Branche schafften, in der Frauen direkt mit den Frauen vor Ort sprechen konnten. Ich glaube, wir brauchen in Zukunft mehr dieser großartigen Formate und Menschen, die es ermöglichen, Wissen zu teilen, sich zu engagieren und Kontakte auf solch einem großartigen Niveau zu knüpfen.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Heutzutage fällt es mir viel leichter zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Ich liebe es zu lesen und zu reden! Das Lesen von Zeitungen, Büchern, Newslettern und Blogs, das Anschauen von Netflix-Dokumentationen und das Anhören von Podcasts, aber auch der Kontakt zu anderen Branchenexperten machen auf meinem Lernweg einen Unterschied. Es liegt an jedem von uns, es zu besitzen und uns jeden Tag für persönliches Wachstum zu inspirieren.
Einen großen Teil meines Wissens habe ich mir auch durch das Zuhören und Sprechen mit Kunden und Branchenspezialisten auf Veranstaltungen angeeignet. Bei allen neuen Produkten und Dienstleistungen, die mir vorgestellt werden, versuche ich darüber nachzudenken, wie sie mir in meiner aktuellen Rolle und meinem Unternehmen helfen können, erfolgreich zu sein.
Letztes Jahr wurde ich einer fantastischen Dame vorgestellt, die für den Kundenerfolg eines Online-Sicherheitsunternehmens verantwortlich ist. Als ich mit ihr sprach, wurde mir klar, dass wir vor den gleichen Herausforderungen und Erfolgsgeschichten stehen, und ich beschloss, ein monatliches Gespräch zu starten, bei dem wir über Kundenerfolgsprozesse, Trends und alles, was uns zum Thema Kundenerfolg bewegt, sprechen. Es ist großartig, Ideen auszutauschen und darüber hinaus Wissen und Brainstorming zu betreiben.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Wie in jeder Karriere sind Sie es selbst, der sie vorantreibt. Wenn Sie noch am Anfang Ihres Studiums stehen, würde ich Ihnen empfehlen, sich mit Branchenexperten in Verbindung zu setzen. Besuchen Sie Veranstaltungen und knüpfen Sie Kontakte. Für Sie ist es nicht nur wertvoll, Ihre Leidenschaft und Ihr Interesse besser zu verstehen, sondern auch zu wissen, welche Unternehmen, Branchen und Beschäftigungsmöglichkeiten es gibt. Die Technologiebranche wächst schnell und Trends ändern sich schnell.
Das Gleiche gilt für alle Frauen, die im technischen Bereich arbeiten. Die Verbindung und Interaktion mit anderen über Veranstaltungen, Communities, Newsletter und soziale Plattformen macht einen Unterschied, um gesehen und geschätzt zu werden.
Rachel Klasey, Direktorin, Nordamerika-Operationen für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Meine berufliche Laufbahn lag größtenteils im operativen Bereich, und im Laufe der Jahre wurde mir klar, wie sehr operativer Betrieb und Technologie Hand in Hand gehen. Aus diesem Grund begann ich, viele Fragen rund um die IT und die Technologiesysteme zu stellen, die ich in meiner Organisation gesehen habe, und versuchte zu verstehen, wie das alles zusammenwirkt. Um einige konkrete Beispiele zu nennen: Es begann mit der Frage: „Wie wird dieses Kabel an dieses Gerät angeschlossen, um die Möglichkeit zu schaffen, einen Computerbildschirm zu projizieren?“ Als Microsoft Teams einführte: „Wie ist das im Vergleich zu unserer heutigen Zusammenarbeit, wie ist es besser und wie funktioniert es tatsächlich?“ zu „Was ist Glasfaserinfrastruktur für ein Gebäude und warum brauchen wir sie?“
Mit der Zeit hatte ich genug Verständnis für Technologie, um gefährlich zu sein und die richtigen Fragen zu stellen, so dass ich es gefunden habe OnePlanIch musste beitreten, einem Unternehmen, das eine Technologie entwickelt hat, von der ich glaube, dass sie die Arbeitsweise von Operations-Teams verändern wird. Auch wenn ich nicht immer wusste, dass ich im technischen Bereich arbeiten würde, denke ich, dass mich meine Karriere immer an diesen Punkt geführt hat.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Sensibilisierung und Förderung, beginnend an weiterführenden Schulen und Hochschulen, wären ein guter Anfang. Während dies immer häufiger vorkommt, muss noch viel getan werden, um zu zeigen, dass eine Karriere im Technologiebereich viele Rollen umfassen kann, unabhängig davon, ob Sie technisch versiert sind oder nicht.
Als ich meine Karriere begann, dachte ich, in der Technologie zu arbeiten bedeutete, Softwareentwickler zu werden; Während dies auf einige Menschen absolut zutrifft, gibt es im Technologiesektor so viele verschiedene Arten von Jobs. Dies können technologiespezifische Rollen wie Produktentwicklung, Datenanalyse, Webentwickler und technischer Support sein, aber auch Projektmanagement, Personalbeschaffung und Kundenerfolg; Bevor ich anfing, in diesem Bereich zu arbeiten, dachte ich, dass die Technologiebranche keinen Platz für mich hätte, wenn ich nicht besonders technisch versiert wäre, was absolut nicht der Fall ist.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Ich stelle VIELE Fragen. Immer wenn ich etwas nicht weiß oder verstehe, bitte ich um Klarstellung, manchmal sofort, manchmal später. Zuerst war es nervenaufreibend, weil ich nicht jung und ungebildet wirken wollte, aber dann wurde mir klar, dass es mir gut ging, jung und ungebildet, und das war in Ordnung. Je mehr Fragen ich stellte, desto klarer wurde mir, dass die Leute tatsächlich gerne Wissen teilen und über ihre Jobs sprechen, und dass sie daran mehr interessiert waren, als ihnen auffiel, dass ich die Informationen noch nicht kannte.
Eine nützliche Ressource, um sich über Themen in der Technologiebranche zu informieren, ist LinkedIn Learning, und natürlich höre ich beim Googeln Begriffe, die ich nicht kenne, wie „Was ist Cat6-Verkabelung?“ und „Was ist Dark-Fiber-Infrastruktur?“
Was den Aufbau von Unterstützungssystemen angeht, empfehle ich, so viel wie möglich zu vernetzen; Es gibt keine bessere Ressource als jemanden in dem Bereich, in dem Sie tätig sein möchten, der Erfahrung hat und bereit ist, etwas zu teilen – was meiner Erfahrung nach oft der Fall ist. Ich frage Menschen, die ich treffe, oft, ob ich mir Gedanken über ihren Job und ihren Karriereweg machen kann (oft beim Kaffee!) – die Leute sagen fast immer „Ja“, wenn sie über ihre Erfahrungen sprechen wollen.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Die Technologiebranche hat so viele Facetten, also lassen Sie sich nicht in dem Versuch verzetteln, in eine bestimmte Schublade oder Art von Rolle zu passen – manchmal können Sie sich sogar Ihre eigenen Rollen ausdenken! Viele Fähigkeiten aus anderen Branchen werden in die Technik übertragen, sodass Sie nicht einmal in der Technik anfangen müssen; Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie interessiert, und Sie werden das Richtige finden. Und stellen Sie viele Fragen!
Chantal Abadie, Functional Area Integration Manager für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Zufällig! Im Juli 2000, als ich in London arbeitete, ging ich zum 30th Geburtstagsfeier eines Freundes von der Business School, der für Gemplus in der Nähe von Marseille arbeitete. Er bot mir einen Job an, da zu dieser Zeit viele Mitarbeiter rekrutierten. Ich dachte, ich würde maximal 3-4 Jahre in diesem Unternehmen bleiben und habe meine Karriere dort nach 18 Jahren beendet! Tatsächlich bin ich mit dem Unternehmen und der Telekommunikationsbranche aufgewachsen. Ich hatte in 7 Jahren 18 verschiedene Rollen!
Die Technologie hat sich so stark weiterentwickelt, es war aufregend, die Entwicklung und das Aufkommen so vieler neuer Technologien zu beobachten (3G, 4G, 5G, kontaktloses und digitales Bezahlen, Smartphones, Tablets, Drohnen, 3D-Druck, AR/VR, Biometrie mit Gesichtserkennung). Erkennung, Fingerabdruck, digitale ID, vernetzte Autos usw.) – bei der Arbeit mit Menschen im Silicon Valley oder in Asien hatte man das Gefühl, Geschichte zu schreiben und zu leben und gleichzeitig die Möglichkeit zu bekommen, neue nützliche Dinge auf alle Kontinente zu bringen und Menschen in Not – während ich für Emerging Markets arbeitete, haben wir so viele Apps entwickelt, die Menschen dabei halfen, mit ihrer Familie in Kontakt zu treten und Geld an diejenigen zu senden, die in anderen Ländern geblieben sind (z. B. Kindermädchen in Singapur, die Geld an ihre Familien in Vietnam oder auf den Philippinen schicken). ), den Fischmarkt von ihrem Boot aus beobachten, während sie in Dakar in Echtzeit auf See sind … das war eine fantastische Reise!
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Ich werde nicht lügen: Es war manchmal schwierig, die einzige Frau im Team oder in Besprechungen mit Kunden zu sein, und auch die Einzige zu sein, die keinen Ingenieurabschluss hat (ich habe einen Abschluss in Betriebswirtschaft) – aber wenn man hart arbeitet, versteht man das Wenn man Dinge versteht und keine Scheu hat, komplexe Themen anzugehen, ist das Interesse groß und die Möglichkeiten zahlreich.
Ich beteiligte mich viele Jahre lang an einer Initiative unseres Vereins „Gemalto Connected Women“: Ich traf Mädchen an weiterführenden Schulen (im Alter von 15 bis 17 Jahren), um das Bewusstsein zu schärfen und ihnen die Möglichkeiten einer Arbeit im technischen Bereich aufzuzeigen. Auch mehrere Vereine arbeiten an verschiedenen Projekten und ich habe die Fortschritte in den letzten Jahren beobachtet.
Und diese Branche braucht definitiv Frauen, um eine breitere Perspektive zu bekommen. Der größte Witz nach dem Mobile World Congress in Barcelona im Jahr 2015 drehte sich beispielsweise um Samsung. Sie brachten ihre ersten schönen vernetzten Uhren auf den Markt, aber das Damenmodell war so groß, dass keine Frau es am Handgelenk tragen konnte. Deshalb haben wir alle gelacht, dass, wenn sie mindestens eine Frau in ihrem Team gehabt hätten, sie das bemerkt und das Problem angesprochen hätte! Frauen machen 50 % des Marktes aus, daher sollten sie ihren Teil zum Aufbau des Angebots beitragen!
Die Zukunft mit Technologie zu gestalten ist sowohl technisch als auch nutzungs- und ethisch wichtig. Wir haben das mit dem wachsenden Einfluss des Internets und anderer Technologien in unseren Zivilisationen in den letzten 30 Jahren gesehen. Und wir, sowohl Männer als auch Frauen, müssen alle Talente einbringen, um eine bessere Welt aufzubauen (das ist meine idealistische Seite, die ich nie verloren habe 😊).
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Es war auf dem Weg ...
Aus technischer Sicht verbrachte ich jedes Mal, wenn eine neue Technologie auf den Markt kam, Stunden damit, mit meinen Ingenieurskollegen zu sprechen, um zu verstehen, wie die Dinge funktionierten, und auch Whitepapers zu lesen. Ich habe auch die Tatsache akzeptiert, dass ich meinen Kunden nie in der Lage sein würde, die Dinge technisch so zu erklären, wie es ein Experte tun würde. Mein Ziel war es also immer, genug zu verstehen, um ein Verkaufsgespräch zu führen und einen Experten mitzubringen!
Aus Branchen-/Marktsicht habe ich viele Fachpublikationen gelesen, um über die Mobilfunkbranche und die Unterhaltungselektronik auf dem Laufenden zu bleiben. In unserem Team haben wir jedes Mal, wenn wir etwas Relevantes fanden, den Link zu einer interessanten Nachricht geteilt. und wir hatten ein engagiertes Team, das für die Markt- und Wettbewerbsüberwachung des gesamten Unternehmens verantwortlich war und uns mit wichtigen Informationen versorgte. Das Treffen mit Kunden, Interessenten, Partnern oder potenziellen Partnern während Messen (MWC, CES in Las Vegas usw.) und auch bei Besuchen in ihrem Land hilft Ihnen, viel zu lernen, ihre Bedürfnisse und Anforderungen besser zu verstehen ... Und dann haben Sie es getan Um die Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen, welchen Wert Ihr Unternehmen einem solchen Kunden oder einem solchen Markt bieten kann, achten Sie auf Geschäftsmöglichkeiten.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Geh und komm dorthin! Viele Möglichkeiten und spannende Herausforderungen! Der Himmel ist die Grenze 😊
Im Hinblick auf das Studium kann ein Ingenieurstudium in Kombination mit einem BWL-Studium sehr hilfreich sein, aber es ist Ihre Einstellung, die den Unterschied macht: Seien Sie offen und neugierig, haben Sie keine Angst vor Innovationen, glauben Sie an Ihre Ideen und kämpfen Sie für sie!
Janaina Gerde, CAD-Spezialistin für OnePlan
Können Sie uns etwas über Ihren Weg erzählen, eine Frau in der Tech-Branche zu werden? Was hat Sie dazu inspiriert, diesen Karriereweg einzuschlagen?
Seit dem College war ich immer fasziniert von Technologie und wie sie unser Leben verändern kann. Als Architekt war ich immer geneigt, neue Designtechnologien und Software zu entwickeln, die den Designprozess erleichtern könnten. Im Laufe meiner Karriere habe ich viele dieser technischen Funktionen kennengelernt, die das Design unterstützen, und die mich neugierig gemacht haben, mehr darüber zu erfahren.
Was könnte Ihrer Meinung nach getan werden, um mehr Frauen zu einer Karriere im Technologiebereich zu ermutigen und eine integrativere Branche zu schaffen?
Ich glaube, dass es ein Anfang ist, Frauen mit der Technologie und ihren Möglichkeiten vertraut zu machen. Je mehr Menschen mit etwas in Berührung kommen, desto neugieriger werden sie darauf. Ich denke, dass Frauen diesen Beruf nicht in Betracht ziehen, weil sie nichts darüber wissen.
Wie konnten Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im technischen Bereich erweitern? Welche Ressourcen oder Unterstützungssysteme waren für Sie hilfreich?
Ich bin ein neugieriger Mensch, daher habe ich jedes Mal, wenn mir eine neue Funktion oder Software vorgestellt wurde, mehr darüber recherchiert, ob es Kurse gibt, um diese Technologie zu beherrschen, und wie das für meine Karriere hilfreich sein könnte.
Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren?
Sei neugierig! Da ich mich über neue Designtechnologien auf dem Laufenden halte, habe ich mich intensiver damit beschäftigt und nach geeigneten Kursen gesucht, die mich dahin bringen könnten, wohin ich wollte. Eine Karriere in der Technikbranche hat nichts mit der Frage zu tun, ob man Mann oder Frau ist, es geht vielmehr um Neugier und darum, nach verschiedenen Lösungsmöglichkeiten für ein Problem zu suchen.
Wir möchten den großartigen Frauen von ein großes Lob aussprechen OnePlan und alle Frauen in der Technik. Ihre harte Arbeit, Ihr Engagement und Ihre einzigartigen Perspektiven verändern das Spiel und inspirieren uns alle. Wir sind dankbar für Ihren Beitrag zur Technologiebranche und die positiven Auswirkungen, die Sie erzielen.
Dies ist erst der Anfang unserer Serie, in der wir die Frauen hervorheben OnePlan. In den kommenden Beiträgen werden wir weiterhin die Geschichten von Frauen teilen, die in verschiedenen Rollen bei arbeiten OnePlan, von Entwicklern und Designern bis hin zu Vermarktern und Managern. Wir hoffen, einen Einblick in die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unseres Teams zu geben und die einzigartigen Talente und Leistungen jeder Frau zu würdigen. Wir freuen uns, diese Geschichten mit Ihnen zu teilen und Frauen in der Technologiebranche weiterhin zu unterstützen und zu stärken. Seien Sie gespannt auf den nächsten Teil unserer Serie!
